我认为大学生在就业过程中的确会碰到歧视，但是不能以点盖面，大部分还是很公正的，只是说它招聘的岗位有限定要求，比如说性别的要求，象我们建筑行业，特别是施工部门99%的可能性不招女性，你不能说它有性别歧视，只是工作的要求。还有很多岗位不招应届生，或者没有相关经验的人，也是因为公司都是要盈利的，不可能说找个没有经验的人培养一段时间再为公司创造产值。还有为什么有的公司招大学生，招了别人，没有招你？你就要看看，同为大学生，你们之间的区别在哪里？也许他的英语比你好，也许就是因为他有证书，等等。
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