新劳动法关于离职的规定

我准备辞职了 与公司没有签订劳动合同 行政经理说虽然没有签合同但是员工手册规定了要提前一个月通知 但是刚进公司时的员工手册上说提前一个星期通知就可以了 什么时候改的也不知道 行政经理又说因为我是属于特殊岗位 所以要三个月才能走 我想问新劳动法有这样的规定吗 我什么时候可以离职

你好,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位即可离职,没有3个月的限制,你公司强制3个月的期限是违法的,你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2017-11-24
1.如未过试用期,提前3天,如已过试用期,提前30天。
2.由于公司未跟你签订合同,可以要求从入职第二个月起来到第十二个月为止的双倍工资。
3.如果公司没有缴纳社保还可要求按工龄支付经济补偿金及补缴社保。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答  2011-02-11
没签劳动合同您可以要求双倍工资,如果单位没有其他违法情形,您应该提前1个月通知公司解除劳动关系,如单位有违法情形(如加班不给加班费,未缴纳保险等)您可以随时与公司解除劳动关系,随时离职。
第3个回答  2011-02-10
提前30天书面通知,用快递方式送交单位,个人保留好辞职信复印件和快递单。公司的员工手册规定提前3个月通知才可以走明显违反法律规定。如果单位不协助办理离职手续,可以选择到劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
第4个回答  2011-02-10
公司替你交社保了吗?如果没有,你可以书面通知公司解除劳动关系,有经济补偿金。提前30天即可。点击“上海小律师”(用户资料)有联系方法。
相似回答