新劳动法规定关于辞职（急）！
我在4月28日，提出了辞职，当时领导极力挽留。我答应，至少留到9月。但是现在情况有变，还是提出辞职。领导不同意了，说最少要留到7月底，不然不按正常手续办离职。要是提前走，肯定不签字，而且按旷工算。我说提交报告，我留一个月，按劳动法的要求做，领导还是不同意。即使这样，还是不给办离职。我该怎么办？
领导说了，不在辞职报告上签字。咋整哦。现在是工资对我来说无所谓，新单位要我的离职证明。怕不给办。
记得你的辞职报告要备份，注明日期，最好让领导签个字，哪怕是签不同意三个字也行。这个主要是能证明你确实书面提出过申请，一个月后可以正常走人
公司要是不放人的话，就去劳动局去告他。你那个备份的辞职报告可以作为证据用
你按《劳动法》提前1个月书面申请，领导不批的话，你到了1个月就去办离职手续，他要敢不给你结工资，你就上劳动局监察大队举报投诉。
第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
2、辞职要提前一个月书面通知单位（签合同的），试用期的3天。
3、你还想干不？想干就忍吧，不想干就告吧。申请劳动仲裁和举报。（押金）
4、注意证据的收集。
估计你的合同里还有不少的漏洞（对你不利的）呢！
不过没事，合同本身可能就违法了。
宋聪聪律师
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急辞职的劳动法规定
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。《劳动法》第102条规定：“劳动者...
急辞工劳动法是怎么规定
一、急辞工劳动法是怎么规定1、急辞工劳动法的规定如下：（1）急辞工可以与用人单位协商，用人单位同意的，可以马上离职，不同意的，只能等一个月；（2）法律规定正式同员工辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（3）如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可...
劳动法员工急辞职规定
《中华人民共和国劳动法》中员工急辞职规定如下：1、可以和用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者...
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法规定急辞工扣的工资如下：1、扣除相应的金额：（1）、因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法；（2）、用人单位应该支付劳动者工资，因为按照规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权...
劳动法中关于员工辞职的规定
劳动法中关于员工辞职的规定：1、依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的，不按照合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位申请，双方协商解除合同：（1）职工主动提出与企业...
劳动法关于员工辞职有哪些规定
劳动法关于员工辞职规定：1、可以和用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。法律依据：...
新劳动法辞职规定
法律主观：我国 劳动法规定 允许劳动者依法进行辞职。通常情况下，劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位提出辞职并且不需要得到用人单位的批准。如果劳动者在正式期间辞职的，可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行离职，则给用人单位造成损失的，...
劳动法规定提前几天提出离职
一、法律规定提前几天提出离职1、法律规定提前30天提出离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的...
劳动法辞职规定
劳动法辞职规定劳动法关于辞职的规定是：劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内；或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。【【法律依据】】《中华...
劳动法对于员工辞职有什么规定
劳动法对员工辞职有三种规定：1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面...
