新劳动法关于离职赔偿的时间问题

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2000年进厂的,到2009年2月份,合同期满离厂,我能得到多少补偿的钱?

听说新劳动法有说在职工离厂后要赔偿在职一年一个月的工资(比如做3年就补偿3个月的工资),我想问,是按进厂时间算还是按新劳动法颁布的时间办?新劳动法2008年颁布的。

劳动者提出辞职分三种情况:一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条,第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,也就是自离,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给办离职手续,对今后的就业会有麻烦。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

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第1个回答  推荐于2016-03-16
  用人单位依劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在办结工作交接时支付。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第五十条 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  《工资支付暂行规定》
  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第2个回答  2009-03-16
如果是你主动离职没有补偿 公司不与你续签的补偿金从08年开始计算
第3个回答  2009-03-15
应该以实际的工作时间算
第4个回答  2009-03-16
如果自己提出离职没有补偿金;单位提出离职则应从2008年起计算
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