辞职补偿标准是怎么规定的？
新劳动法主动辞职赔偿补偿吗
劳动者主动辞职，如果未给单位造成经济损失的，不需要赔偿；如果因劳动者本人的原因给单位造成经济损失的，则要赔偿。单位可从劳动者的工资中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的百分之二十。员工辞职的规定如下：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准；2、如单位没有签订劳动合同，劳...
劳动法离职工资结算是怎么规定的
劳动法离职工资结算的规定具体如下：1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额...
劳动法辞职怎么规定补偿金
劳动者主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。非法辞退员工补偿如果用人单位...
劳动法离职员工赔偿标准
依照《劳动法》相关规定，离职人员赔偿金额大小取决于离职原因。对于遭受用人单位非法解雇或劳动合同终止的员工，可获得相当于经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿则根据员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资的标准。若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；反之，未满六个月者，仅得半个月工资的...
新劳动法规定员工主动辞职该如何补偿
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...
劳动法被辞职赔偿标准是什么?
劳动法被辞职赔偿标准，是根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
新劳动法主动辞职赔偿补偿吗
如果是劳动者主动向用人单位辞职，用人单位无过错，是不能要求补偿金的。但是如果是用人单位要向劳动者提出辞职要求，或者因为用人单位有过错而使得劳动者辞职的，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的标准是工作满一年支付一个月补偿。《劳动合同法》第四十六...
新劳动法主动辞职赔偿补偿吗
一、新劳动法主动辞职赔偿补偿吗1、主动辞职没有赔偿补偿。为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非单位存在过错，如单位未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的，此时劳动者可以行使自己的法定解除权，才可以享受经济补偿的赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
2024新劳动法主动辞职赔偿标准是多少
主动辞职赔偿标准不是《劳动法》规定的，是《劳动合同法》规定的，但是，员工在正常情况下主动离职是没有赔偿金的，即使被迫离职，公司也只需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
新劳动法主动辞职赔偿
一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是...
