新劳动法中关于离职赔偿
与公司签订合同3年，目前工作近两年时间了，想要提出离职。在合同中有提到关于违约金的赔偿（3万），请问如果现在提出离职，是否需要支付相关赔偿？离职原因：公司经常加班且没有劳动补偿。另外，我觉得我们的基金缴纳有问题，我的工资是3100+400奖金，保险个人缴纳420元，是不是有些少？
首先，劳动合同法下绝大多数违约金都是违法的。除非公司拨出专项资金为你进行过职业培训而且能提供发票。
其次，加班不付加班费也是违法的，不过要看你能不能证明。一般难度很大。
如果你去意已定，可以自行离职，也可以让单位来解雇你。后一种方法可以拿到更多赔偿，相当于4个月工资，但需要经历漫长的仲裁和诉讼。鉴于钱也不多，你和单位协商一下多发一两个月工资主动离职也很可行。
其次，加班不付加班费也是违法的，不过要看你能不能证明。一般难度很大。
如果你去意已定，可以自行离职，也可以让单位来解雇你。后一种方法可以拿到更多赔偿，相当于4个月工资，但需要经历漫长的仲裁和诉讼。鉴于钱也不多，你和单位协商一下多发一两个月工资主动离职也很可行。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-12-12
建议你查看一下劳动合同法的规定，特别是关于违约金的规定。从你所讲的情况来看，违约金的条款是不成立的，公司无权在你办理离职手续时扣除违约金，如果扣，你可以通过申请劳动仲裁的方式来保护自己。追问
关于违约金的问题是在就业协议书中有提及。然后在劳动合同中附加说明了乙方确认的承若书、协议书具有相同的法律效力。所以合同本身并未指明，而是把它约束到了相关协议中。这样的劳动合同是否成立？
关于违约，协议中指出的是单方的辞职，需赔偿培训费用。但是我确实没有接受过任何外面的培训。公司内部的培训倒是有，不过也是为了能够上岗工作才培训的。
那就不成立。不能据此要求你支付违约金。
本回答被提问者和网友采纳第2个回答 2012-12-12
说你违约是指哪方面的？如果说是合同未到3年辞职就是违约的话，这合同也不成立。且你辞职也是有原因的，公司经常加班且没有劳动补偿本来就违法了，你收集好相关证据，如果公司再不知错的话，就必须去劳动局走一趟。
第3个回答 2012-12-12
违约金？劳动合同中不能约定违约金。除非是专项培训后签订服务期限才有违约金
第4个回答 2012-12-12
是义务加班？如果真想走，有一条捷径：让公司开除你。
相似回答
