在单位工作二个多月，试用期之内，期间没有签劳动合同和交社保，现在辞职的话，能要求赔偿吗？

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

以单位没有签订劳动合同为理由，到当地劳动仲裁申诉，可以要求以下待遇 ：
职工入职30天内没有签订劳动合同，单位需要从第二个月起支付二倍工资。最多给11个月的。这样，可以要求第二个月双倍。
职工入职30天之内用工单位应为职工参加社会保险。所以可以要求补缴，并以单位未参保为由要求解除劳动关系。

可以提前三天解除劳动合同
一个月内签订书面劳动合同，满一个月没签双倍工资
得依法缴纳社保

劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同之内，因没签合同，可以要求支付从第二个月开始的双倍工资，还可以要求补缴社保。