您好，您可以要求：
1、自满一个月的次日起算至您离职之日，可以要求单位支付双倍工资。（如果跟单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁理由是单位未在法定时间内跟您签署劳动合同，所以您仲裁的时候无需提供劳动合同，因为您仲裁的理由就是单位不跟您签，所以才仲裁的。您可以保留您跟同事或者领导进行沟通的证据，例如微信、电话录音等，以证明您在这家单位工作过）
2、可以主张补缴社保，社保从您入职之日起单位就应该缴纳的，并不是试用期满才开始。需要说明一下，现在很多劳动仲裁机构和法院不受理有关缴纳社保的申请或诉讼请求，您可以通过当地的劳动监察等行政机构来解决这个问题。
有什么不明白的，欢迎继续追问，我是一名律师。
如果对您有帮助，欢迎采纳。
1、自满一个月的次日起算至您离职之日，可以要求单位支付双倍工资。（如果跟单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁理由是单位未在法定时间内跟您签署劳动合同，所以您仲裁的时候无需提供劳动合同，因为您仲裁的理由就是单位不跟您签，所以才仲裁的。您可以保留您跟同事或者领导进行沟通的证据，例如微信、电话录音等，以证明您在这家单位工作过）
2、可以主张补缴社保，社保从您入职之日起单位就应该缴纳的，并不是试用期满才开始。需要说明一下，现在很多劳动仲裁机构和法院不受理有关缴纳社保的申请或诉讼请求，您可以通过当地的劳动监察等行政机构来解决这个问题。
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-02-19
不能，因为试用期没有签订劳动合同，该单位没有义务帮你交社保等保险，试用期完了从签订劳动合同之时起单位才承担缴纳各种保险义务。当然，如果单位愿意补缴前三个月的各种保险，证明这个公司很人性，你可找人事部门问一下能否。
第2个回答 2020-02-19
现在不能够，要求补偿。因为你们是口头的协议。没有法律效率。只能等三个月期满正式录用签完合同。法律才生效。
第3个回答 2020-02-19
只是口头约定，没有签合同，是不会承担法律责任的。你要求补偿，单位不会给你。而且时间这么短，你就是找劳动仲裁，你没有证据，也不会支持你。供你参考望采纳。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-03-26
可以
一个月内签订书面劳动合同
满一个月不签不签双倍工资
得依法缴纳社保
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满一个月不签不签双倍工资
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