公司在员工试用期不签劳动合同和不给上保险属于合法吗？

试用期不签合同不交社保
法律分析：试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳...

用人单位没有和劳动者签订劳动合同,也不给员工买社保违法吗
违法。公司肯定是需要签订劳劝合同并购买社保的，劳动合同是需要在劳动者入职一个月内进行签订，在签订好合同之后就需要及时的为员工购买社保，但此社保费用是由用人单位和员工一起来进行承担。法律分析用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了...

试用期不签劳动合同不交社保的合法吗
试用期内不签合同不交社保是不合法的。我国劳动法明确规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；社会保险法规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而大部分公司的试用期为三个月，超出上述法定期限，故属于不合法行为，但若试用期一个月，...

实习期不买社保违法吗
公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。一、实习生不够买社保是否属于违法行为 大学生实习期间，用人单位给不给你交社保都是合法的，没有强制性规定，但应该支付...

试用期不购买社会保险合法吗
实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否...

公司试用期不交社保是属于违法的吗?
公司试用期不交社保肯定是属于违法的；用人单们就需要在用工之日起的三十日内进行办理，如果未交社保的话，那么职工是可以向劳动部门进行举报，或者是直接向单位申请经济补偿。 一、公司试用期不交社保是属于违法的吗？公司试用期不缴纳社保违法。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十...

员工转正后不签合同违法吗
公司在员工试用期1个月内不签劳动合同不违法，超过即违法，试用期不给上保险属于违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 公司在员工试用期1个月内不签劳动合同不违法，超过...

工作不满半个月不买社保是否合法
有些单位为了避免产生劳动关系，就不与员工签订劳动合同，从而避免要缴纳社保，但是试用期期间不签合同本身就属于违法行为，因此这种不签劳动合同，又不缴纳社保的行为在《劳动合同法》中受惩罚力度更大。在双方合作期间，不签订合同时，用人单位需承担2倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...

公司试用期没买社保,合不合法
但是，现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工，就拒绝为其缴纳五险一金。2、实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。3、即使说...

在公司工作,是实习期,但未签劳动合同,这样违法吗
根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人...