劳动合同问题 有谁懂劳动法？帮帮我吧

我跟领导在原单位签的合同 两年的 合同到期了 没有续签，然后他投资了另一个单位 就让我到跟他一起去那边工作，结果，他的投资失误没有挣钱 ，但是我一直在尽心的帮他，社区自己的利益帮他 ，但是我们也没有合同， 工资也低了 保险还交着 但是一月份没工资了 也没说一声 现在听同事说我的保险也要撤 你说我这事该怎么处理？劳动法能替我说话吗？太他妈委屈
还想问问我跟他签的合同到期了 没续签 单位也换了 但是我的以前过期的合同找不到了怎么办呢？赔偿双倍工资的话 是按什么标准？已签合同标准还是近期工资标准？
如果找他谈话那么他找借口辞退我怎么办呢？我倒不是怕辞退 就是怕出不了这口气让他逍遥自在

　　以下根据《劳动合同法》说明劳动合同相关问题。
　　一、用人单位与劳动者确定劳动关系后应当签订劳动合同。
　　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　二、劳动合同类型
　　第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　三、劳动合同要素

　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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