懂劳动法的帮帮我吧~
以前我在一个国营企业上班现在企业要私有化我们工人不同意最后政府决定把我们合并去另外一个企业上班~~现在马上就好合并了可是以前的这个企业没给我们缴纳过任何的养老还有医疗保险~现在要一次缴纳~我们个人要负担2万多点~我们可以把这些年他欠我们的医疗保险要回来吗？能要现金吗？就是能让医疗他欠我们的和养老我们个人缴纳的持平吗？我们应该怎么做？我们可以和他要住房公积金吗？还可以要什么钱吗？帮帮忙
我们和领导说了要住房公积金可是领导说你们想也别想~这样去法院我们能赢吗？
关于住房公积金，现在劳动法没有强制要求单位购买，现在市面上的单位，除了效益好，福利好的其余很多都没有买，所以你去劳动部门，劳动部门也找不到相关了法律要求单位给你补缴。
希望能够帮助您！
二、除过以上你们还可以向当地社会保障部门了解单位是否为你们缴纳了工伤保险和失业保险。如果该保险业没有缴纳可和前面几项一并主张。
三、除过法定保险和住房公积金外，根据你提供的事实目前没有其他权利主张。
四、以上主张建议向当地劳动仲裁机构提起仲裁，通过法定程序主张。
五、现金一般不能主张，但是单位愿意向你们补偿现金，然后你们补缴的除外。
根据你说的情况，涉及人员比较多，可以通过工会要求工会出面维权。或者你们自行委托律师代理维权。本回答被网友采纳
1、企业注册地在你长期居住地，可以要求补交社保和住房公积金
2、不在你长期居住地的话，建议追究企业没交社保和住房公积金而导致你受到的损失的赔偿责任，不要要求补交，免得要去公司注册地去告公司，那样很累的……
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仅供参考，请找当地律师
麻烦懂劳动法的帮忙解答一下!谢谢!
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同...
关于劳动法,,明白人帮帮我吧
你多看看《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，还有《中华人民共和国劳动法》、《社保法》对你会有帮助。1、没有签订劳动合同，单位已经违法，你可以根据《劳动合同法》第82条规定，获得双倍工资赔偿。2、你可以要求支付你的经济赔偿金，根据《劳动合同法》第47条规定。...
有懂劳动法的大家帮帮我!
首先,你的单位没与你签定劳动合同,就是违法,单凭这一点就够向劳动仲裁或法院诉他了,再一个你三年每次领工资要在工资表上签字吧,这就是证据.按照劳动法从元月1日你单位要给你交纳失业保险,单位开除你要给你出示书面材料,凭这材料你才可以向劳动保障部门申领失业保险,也就是你说的3个月工资.多找...
关于劳动法,,明白人帮帮我吧
首先，没有合同的问题是这样的：没有合同并不代表你们之间不存在劳动关系，你在公司工作就一定会有证明你们之间劳动关系的（比如说工资条，厂卡，考勤记录等等），这样一样能证明你们之间的劳动关系只存在；然后企业由于自身原因不与你签订劳动合同显然是有悖劳动法的，劳动法规定：公司不予劳动者签订劳动...
谁懂劳动法啊,急急急
以单位不缴纳社保理由通知单位辞职，要求支付补偿金并且补交从入职开始社保（直接现金补贴违法的）《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
懂法律的请帮帮我!劳动法!不懂行的别进
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工...
懂劳动法的帮忙下!!!如果帮忙到了我可以给50分的。不要抄袭,请自身经历...
1、你可以提前一个月书面辞职。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、工资应当如数发放，你工作几日就发放几日的。 否则，单位违法了，到时候你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
懂劳动合同法的,帮忙!!!
1、不合理。你在端午这天本应正常休息，这一天的加班工资公司应正常支付加班工资。2、端午节如果不是你轮休日，你要求休息，是不能向公司索赔的。如果是你轮休日，你正常要求休息，公司也应支付加班费。3、劳动法关于法定工作时间为一天工作8小时，每周工作不超44小时，每周至少要保证1天休息。但是1995...
请对<劳动法>特别熟悉的朋友帮帮我吧!!!我是三星的一名区域督导。不是...
《劳动合同法》规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。按你的说法，至今都没有和你签订劳动合同。所以你可以要求公司支付双倍工资，从2011年4月开始，就是你工作满一个月之日起，4月、5月、6月、7月一个四个月的工资。另外公司有没有为你购买社保，如果没有，可以要求...
懂劳动法的朋友帮我看看:我是于9月13号入职某酒店做前台,9月19号当天...
你私自离职违反法定程序。按照劳动法及劳动合同法规定，正式劳动合同如果解除需要提前三十天书面通知用人单位。如果是试用期间，也需要提前三天通知用人单位。你私自离职，单位扣除三天工资已经是最轻的处罚，单位这么做是有法律依据的。另外单位有权利对你私自离岗所造成的经济损失要求赔偿。再者找别人通知辞职的...
