如果用人单位说你要假条干什么，你就说，没有办法呀，我的一哥们，在外辛苦多年，年末家中有事，向单位写了假条，领导也批了，可是，从家里回来后回到单位，用人单位说他自动离职，被解除劳动关系了，我哥们说他写了假条，且领导同意他走的，可是那些领导否认，他又没有证据，有口难辩呀。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
麻烦懂劳动法的帮忙解答一下!谢谢!
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同...
关于劳动法,,明白人帮帮我吧
你多看看《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，还有《中华人民共和国劳动法》、《社保法》对你会有帮助。1、没有签订劳动合同，单位已经违法，你可以根据《劳动合同法》第82条规定，获得双倍工资赔偿。2、你可以要求支付你的经济赔偿金，根据《劳动合同法》第47条规定。...
有懂劳动法的大家帮帮我!
首先,你的单位没与你签定劳动合同,就是违法,单凭这一点就够向劳动仲裁或法院诉他了,再一个你三年每次领工资要在工资表上签字吧,这就是证据.按照劳动法从元月1日你单位要给你交纳失业保险,单位开除你要给你出示书面材料,凭这材料你才可以向劳动保障部门申领失业保险,也就是你说的3个月工资.多找...
懂劳动法的帮帮我,我该怎么办啊
根据劳动合同法规定，员工提前30日通知单位可以解除合同，而你显然没有按照规定离职，但是你这属于劳动部门管，单位可以向劳动部门申诉。而，公司仍然需要支付你实际工资，你干到10月那么就应支付9月工资，包括服装押金。但是问题是你没有依法解除合同，所以单位会以此为有跟你推下去，对你也不利。所以你...
请懂《劳动法》的朋友或律师朋友帮帮我!!!
1.由于公司一直未给你缴纳社保，你可以以此为由提出解除劳动合同，并要求赔偿。劳动法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
有懂劳动法的请进来帮我!
一、公司未给劳动者购买保险是违法的，可以要求补买（五项保险），也可以谈判折现；二、要分析公司解除合同是否合法。如果合法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
求助!!懂得劳动法一类的朋友帮我看看
只要有押金收据，你百分之百的赢，首先收取押金就是违法的，第二，当学徒打杂也应该有工资。第三没有签订劳动合同还应该支付双倍工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。
我在单位工作3年了,每天上12小时,有懂劳动保护法的,帮帮我解解答。
您好，1、《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说您每日的八小时基本工作时间是没有问题的。2、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说您每月应该至少能休息4天。3、《劳动法》第四十一...
关于劳动法,,明白人帮帮我吧
首先，没有合同的问题是这样的：没有合同并不代表你们之间不存在劳动关系，你在公司工作就一定会有证明你们之间劳动关系的（比如说工资条，厂卡，考勤记录等等），这样一样能证明你们之间的劳动关系只存在；然后企业由于自身原因不与你签订劳动合同显然是有悖劳动法的，劳动法规定：公司不予劳动者签订劳动...
谁懂劳动法啊,急急急
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
