可以辞退，但单位必须按劳动法规定给予12个月本人12个月平均工资的的补偿金。自己凭解除劳动合同通知书和身份证、社保卡去社保窗口办理失业登记，按规定享受24个月的失业保险金。此期间，医疗保险由国家承担，养老保险由自己从获得的失业金中拿一部分缴纳，自己还可以去找工作。
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第1个回答 2020-11-04
社保交费必须交够15年，退休后才能领到退休金！单位不能随意辞退员工！必须要有正当理由才可以！本回答被网友采纳
第2个回答 2020-11-04
这个是能辞退的，单位只要给予2N个月的工资的补偿金就可以解除劳动合同的。劳动合同法与此相关的规定是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，你这个连续工作年限没达到标准。
第3个回答 2020-11-04
如果有签劳动合同并且没有到期的话，是不能辞退的，反之亦然。但是他为公司连续工作了12年那么久，建议还是不要轻易辞退。毕竟他奉献了那么多的时间，唯有热爱这份工作才能坚持那么久，所以不要寒了老员工的心，不管如何都不要辞退直至退休。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-11-04
可以的，除了女的孕期时候不可以，其余任何时期都可以，就是补偿多少钱的事，人家也是企业啊，又不是慈善组织。
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