离退休还有一年多单位可以解除劳动合同吗

还有一年退休单位可以辞退员工吗
法律分析：不可以。距离退休还有一年的，单位没有正当合法的理由是不能辞退员工的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职...

还差一年退休单位可以辞退吗
如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，用人单位可以辞退。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业...

差一年退休被解除劳动合同了
按照我国劳动合同法的规定，一名员工如果在同一单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么该员工的劳动合同是不能被解除的。这个规定有几个含义。首先，员工必须在同一个单位连续工作满十五年，这在民营企业中是相当困难的，除非是在国有企业工作。其次，员工必须距离法定退休年龄不足五年，...

退休前几年不能解除劳动合同
退休前5年内不能被解除劳动合同，具体如下：1、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同；2、用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...

临近退休解除劳动合同是合理的吗?
用人单位在职工距法定退休年龄不足五年，且在单位工作时间超过十五年的，如无特殊情况(如劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等)，不得与其解除劳动合同。劳动合同到期的，自动顺延至劳动者退休时。二、单位什么情况下可以与员工解除劳动合同?用人单位在某些国家规定的情况下是有权与员工解除劳动关系的，如果...

新劳动法规定:虽然合同到期但是差一年退休的员工单位可以辞退吗?
可以辞退，但是劳动合同到期不续签要支付经济补偿金的，标准是一年工龄支付一个月工资，如果工龄超过12年，那么还不如养到退休呢，因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因...

企业能辞退还有一年退休的职工吗
只要是违反《中华人民共和国劳动合同法》网页链接第三十九条之一条款的，是可以辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...

劳动合同期限临近退休是否可以辞退
对于临近退休的人员，除本单位工作年限满15年，距离法定退休年龄不满五年的，不可以按《劳动法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同之外，其余没有限制。劳动者严重违法违纪，用人单位解除合同的没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳...

距离退休还有一年,单位要解除劳动合同怎么办,怎么领取养老金呢?_百 ...
假如缴费年限已经超过15年，断缴也不影响办退休，但还是不推荐断缴，离职后最好是再次交纳。假如用人公司支付了失业险的，在用人公司解除劳动合同书除开领到经济补偿之外，还能够由单位帮助办理失业保险金，依照现今要求，失业金的最高领到期限可达到2年，自然这要看单位及自身交纳失业金的期限，假如失业金...

离退休还有一年多单位可以解除劳动合同吗
距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第...