这问题来捋一捋啊。
该是问一个企业的职工，他离退休还有一年，这个时候想辞退他，可不可以这么干？
当然是不可以的。怀孕期的妇女国家规定企业不能够辞退。快要退休的工人，他再去就业找工作已经非常困难了，没有正当的理由，企业当然也不能够辞退。
职工的权益有劳动法保护，职工也可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁维护权益，还可以向工会提出，甚至可以去上访。
企业要是要莫名其妙的辞退，这样一个职工可以说摊上事摊上大事了。
总之一句话，不可以这么干，如果这么干的话，这个企业也离破产差不远了，也构建不了企业的文化，也会让工人心寒。

可以辞退。
但企业不一定划算啦
一年都忍不了啊？
一是企业辞退是要付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二是在企业形象上也许是负面的。会不会让在职的员工感觉老板有点无情无意啊。
不如让他提前退休，工作降低至双方可接受范围。皆大欢喜
当然，我们不了解你那里的情况哈……
老板要辞退员工一定有他的理由
个人观点，供参考！

如果没有违法违规行为，单位不能辞退，

只要合同期满可以辞退，即是合同不到期也可以辞退，但但我要支付合同违约赔偿金。