这样的员工最好不要辞退。因为如果是员工自己辞退，这样对退休以后的保障金额度会有影响的。如果从公司层面上来讲。这样的员工被辞退需要赔付很多的劳动违约金的，这样其实对双方都不利的。这样的员工最好不要辞退。因为如果是员工自己辞退，这样对退休以后的保障金额度会有影响的。如果从公司层面上来讲。这样的员工被辞退需要赔付很多的劳动违约金的，这样其实对双方都不利的。这样的员工最好不要辞退。因为如果是员工自己辞退，这样对退休以后的保障金额度会有影响的。如果从公司层面上来讲。这样的员工被辞退需要赔付很多的劳动违约金的，这样其实对双方都不利的。这样的员工最好不要辞退。因为如果是员工自己辞退，这样对退休以后的保障金额度会有影响的。如果从公司层面上来讲。这样的员工被辞退需要赔付很多的劳动违约金的，这样其实对双方都不利的。这样的员工最好不要辞退。因为如果是员工自己辞退，这样对退休以后的保障金额度会有影响的。如果从公司层面上来讲。这样的员工被辞退需要赔付很多的劳动违约金的，这样其实对双方都不利的。这样的员工最好不要辞退。因为如果是员工自己辞退，这样对退休以后的保障金额度会有影响的。如果从公司层面上来讲。这样的员工被辞退需要赔付很多的劳动违约金的，这样其实对双方都不利的。这样的员工最好不要辞退。因为如果是员工自己辞退，这样对退休以后的保障金额度会有影响的。如果从公司层面上来讲。这样的员工被辞退需要赔付很多的劳动违约金的，这样其实对双方都不利的。这样的员工最好不要辞退。因为如果是员工自己辞退，这样对退休以后的保障金额度会有影响的。如果从公司层面上来讲。这样的员工被辞退需要赔付很多的劳动违约金的，这样其实对双方都不利的。这样的员工最好不要辞退。因为如果是员工自己辞退，这样对退休以后的保障金额度会有影响的。如果从公司层面上来讲。这样的员工被辞退需要赔付很多的劳动违约金的，这样其实对双方都不利的。
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第1个回答 2019-10-23
这样的员工最好不要辞退。因为如果是员工自己辞退，这样对退休以后的保障金额度会有影响的。如果从公司层面上来讲。这样的员工被辞退需要赔付很多的劳动违约金的，这样其实对双方都不利的。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-10-23
根据劳动合同法，员工有选择就业的权利，你可以选择辞职，提前30天向单位书面提出就可以了。这个和你已经在单位工作了八年及离退休年龄不足一年是没有关系的。
第3个回答 2019-10-23
可以辞退的，但要给补偿，劳动法有相关的条例。当劳动方本身的身体状况不能胜任相应工作时，用人方可以辞退。
第4个回答 2019-12-24
辞退与年龄无关系，是与公司的规章制度和劳动合同有关，如果你严重违规劳动合同到期公司不再与你续签，你可能面临被辞退。
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