新劳动法规定:虽然合同到期但是差一年退休的员工单位可以辞退吗

新劳动法规定:虽然合同到期但是差一年退休的员工单位可以辞退吗?
可以辞退，但是劳动合同到期不续签要支付经济补偿金的，标准是一年工龄支付一个月工资，如果工龄超过12年，那么还不如养到退休呢，因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因...

新劳动法规定:虽然合同到期但是差一年退休的员工单位可以辞退吗
如果该员工在该单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的，在劳动合同到期后，用人单位应当续延（不是续签）原合同至该员工退休为止，也可以直接续签合同。除此之外，在劳动合同到期后，用人单位可以终止劳动合同不续签，但是应当支付经济补偿金。劳动合同法：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用...

差一年退休可以辞退劳动者吗
劳动法规定劳动者如在本单位工作满十五年、距离退休不满五年的不可以辞退。但如果劳动者不满足条件的，应积极按照法律规定进行办理，无正当理由的，应赔偿这类劳动者的合法经济损失，按照劳动者的工作年限进行计算。 一、差一年退休可以辞退劳动者吗 按照《劳动合同法》“在本单位连续工作满十五年，且距...

还差一年退休单位可以辞退吗
还差一年退休单位可以辞退。但是具体的情况需要分情况来认定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年的，用人单位不可以辞退。如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，用人单位可以辞退。不能辞退员工的情形：1、员工从事的是接触职业病的危害作业，未进行离岗前的职业...

劳动法接近退休年龄辞退可以吗?
《劳动法》接近退休年龄辞退是不可以的。在我国的劳动者退休的规定中，作为到达法定退休年龄员工，那么只要是自己符合法定的退休条件，都应当依法由原来的工作单位正常的去申请办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。 一、《劳动法》接近退休年龄辞退可以吗？用人单位是不能无故辞退那些已经快到退休年龄...

关于快要退休的劳动合同可以解除吗
快要退休的劳动合同单位是不能够主动解除的，除非劳动者有违规的情况下才可以辞退劳动者，否则的话劳动者可以要求用人单位进行一定的赔偿。一般情况下，用人单位如果要主动辞退劳动者的话，至少需要提前一个月通知到劳动者。 一、关于快要退休的劳动合同可以解除吗 用人单位一般不能解除，如果辞退要进行...

企业辞退将要退休员工可以吗?
要退休的员工是不能进行辞退的。根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十一条、第四十二条的规定解除劳动合同。这是对用人单位与职工解除劳动合同的限制性条款。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力，但...

退休前三年不能辞退员工吗
一、退休前三年不能辞退员工吗按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。法律规定：《中华人民共和国劳动...

企业职工不足一年就退休了,可以辞退吗?
企业职工不足一年就退休了，只要是违反《中华人民共和国劳动合同法》网页链接第三十九条之一条款的，是可以辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重...

还有两年退休单位可以辞退员工吗
还有两年退休的单位在一般情况下是不能随意辞退员工的。员工的退休是根据国家法律法规和单位内部规定来确定的，而员工的辞退则需要符合特定的条件和程序。一、员工退休的规定 员工的退休通常是根据国家法律法规和单位内部规定来执行的。在我国，退休年龄、退休条件等都有明确的规定，单位应依法为员工办理退休...