当然了是你没有过错的时候，如果有重大过错公司是可以的
追问轻微过错也没有，不说劳动模范起码也爱岗敬业吧，签的合同是一年一签的
题目错了，现距离退休不足10年
追答离退5年才有用。。。我呆会帮你看看新劳动法怎么规定，近几年李克强总理对我国法律改动很大，真不敢随便凭记忆了。。。
另外就是说现在一共签了12份合同呗，可以转无期限合同了，辞退可以要补偿金！另外一半公司都是你碰上这种情况，把老员工在还有几年时候辞退掉，正常，别太窝火！找个律师管公司要钱就完了，另外有5险还可以获赔失业险
按法定2022年退休，现在还有七年，我是国有企业。谢谢您的解答，有时间还劳您帮看下～
追答您年龄应该比我大，应该我对您用敬语^_^。没问题，有问题 问我就好了
追问嗯，多谢，如果方便查劳动法还多劳告知～
采纳了，还有消息可私信，感谢！
企业需要的员工并不是以在企业工作多长时间而定，假如你在企业不尊守劳动纪律，工作缺少责任心企业当然不能容忍会辞退你的。具体的你可以看看劳动法的有关章节。
追问没有不遵守劳动纪律，或者缺乏责任心等情节，个人也不知道情况，貌似是裁员
有什么法律依据？
企业没有倒闭等情况，个人也没有违规违纪等原因
追答多看看劳务法
在一企业已工作十二年,现距离法定退休年龄还有十年以上,企业可以随意...
不能，要提前一个月。还有你现在签的什么合同？如果你在08年以后连续签了三次以上再没签合同没关系，你现在是无固定期限劳动合同，跟你解除劳动关系要有补偿金
在企业干了十二年,到退休年岭了养老保险没交够,企业要辞退我们,我们该...
职工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，劳动合同法实施条例明确规定。辞退后，自己再继续缴费至满十五年，依法享受养老金。
用人单位不得辞退工作10年以上的员工吗
我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是正确的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 我国没有任何一部法律...
接近退休的员工能辞退吗?
退休前是可以辞退员工的，如果员工违反规定的话。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合...
我在台资公司做了十二年,到了法定退休年龄,签的合同未到期公司要辞退我...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
十年以上工龄不得辞退
目前，我国法律并未规定员工工作超过10年就不能被辞退。根据《劳动合同法》的规定，只有当员工在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年时，用人单位才不能依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。一、工作十年以上不能辞退员工吗？法律上并未明确规定工作十年以上的员工不能被...
员工工作十年以上不能辞退吗?
目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能解除劳动合同。但是如果员工有下列情形的，是可以依法解除劳动合同的：(1)在试用期间被证明不...
在单位工作十二年,超过了法定退休年龄多工作了一年被辞退应怎样...
超过法定退休年龄，双方不存在劳动关系，所以不存在辞退给补偿的情况！建议协商解决！
离法定年龄还有4年退休,在单位己干满十二年,单位有权辞退员工吗?
二、你的条件不适合“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”规定的禁止解除劳动合同的情形。虽然满足了“离退休年龄不足五年”的条件，但不符合“在本单位工作满十五年”的前置条件，前置条件不具备时，后置条件不发挥作用。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人...
《劳动法》对企业辞退十年以上员工有什么规定?
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
