1、甲1月到企业报到，直到三月企业也未与他签订劳动合同，该企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但并不影响形成事实劳动关系。
2、甲有权要求该企业支付未签劳动合同的二倍的工资，时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算。
3、有权要求企业补缴欠缴的社会保险费等。
2、甲有权要求该企业支付未签劳动合同的二倍的工资，时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算。
3、有权要求企业补缴欠缴的社会保险费等。
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第1个回答 2011-05-26
企业是违法了。
根据《劳动法》规定，用人单位须在一个月内与用人签订正规的劳动合同。
你所说的甲，可要求与企业签订劳动合同。
不过现在的企业，公司，他们都没那么规范的，有的要试用2，3个月。你去找相关劳动部门，过程也比较麻烦。可以找企业所在地的劳动仲裁部门，也可以找企业所在的街道办。
根据《劳动法》规定，用人单位须在一个月内与用人签订正规的劳动合同。
你所说的甲，可要求与企业签订劳动合同。
不过现在的企业，公司，他们都没那么规范的，有的要试用2，3个月。你去找相关劳动部门，过程也比较麻烦。可以找企业所在地的劳动仲裁部门，也可以找企业所在的街道办。
第2个回答 2011-05-26
1.不合法
2.劳动合同法第7、10条规定必须在建立劳动关系1个月内签书面合同
3.（1）主张签书面劳动合同；（2）主张补发建立劳动关系日至实际签合同日之间1倍工资
原因：劳动合同法第82条，建立劳动关系一年之内未签订劳动合同的，用人单位应支付劳动者双倍工资。
2.劳动合同法第7、10条规定必须在建立劳动关系1个月内签书面合同
3.（1）主张签书面劳动合同；（2）主张补发建立劳动关系日至实际签合同日之间1倍工资
原因：劳动合同法第82条，建立劳动关系一年之内未签订劳动合同的，用人单位应支付劳动者双倍工资。
第3个回答 2011-05-26
可能也不算违法的，因为该企业并未明确录用你，可能还会不存在劳动关系（免费实习，赚的是经验），，
找企业管理人协商，，或者通过相关劳动部门，法院（这个应该没什么必要)
甲应该在进公司的时候就应该明确，，现在口头协议也没有，，书面协议也没有，，很难办的
找企业管理人协商，，或者通过相关劳动部门，法院（这个应该没什么必要)
甲应该在进公司的时候就应该明确，，现在口头协议也没有，，书面协议也没有，，很难办的
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