请教一个关于劳动法的问题！非常着急！
我和我一同学去年10月按照学校的实习，到一家私人企业实习，12月签订的劳动合同，但是现在我同学离职了，他提前30天写了离职申请书，但是他第25天就离开了，公司给他发消息说他损害公司利益，要求扣除他5000工资，并且还说要告他损害公司利益。请问，这件事，到底该怎么解决？我们刚入社会，不是很懂。谢谢了
其他离职资料都有备份。什么离职手续都有备份！
非常着急，谢了！
劳动合同法之所以规定劳动者提前一个月通知公司解除劳动合同，是为了让公司有足够时间办好交接，避免产生因你突然离职工作交接等原因产生的损失。
坦诚讲，这个不是死的，25天的时间也已经足够了，另外一点，公司要求你进行赔偿，不能超过他损失的数额，而且必须提供证明，所以公司要求扣除5000工资的请求一般理解认为是不合理的。如果你的朋友的确因为某些原因，比如应完成的任务未完成，或者应交接的未交接给公司造成了5000元左右的损失的，公司的要求是合理的。
解决的方法，你可以申请劳动仲裁，一般3个月内会有结果，拿好材料去找个律师咨询下，看材料有没有不到位的地方。
在劳动者和用人单位间，法律是保护劳动者的，这事不必着急的。
2、你同学在25天就离开了！显然是违法《劳动法》的，只能让它们扣工资了；
3、但是不能扣5000元，太多了！代价也太大，可以与它们理论一下，扣个300-500元就行了。
关于劳动法二十二条和三十八条的疑问.
退一步说，这些培训费用加在一起又有多少呢？第二，关于你所查到的劳动合同法第38条，如果真如你所说，单位一直没有给你缴纳养老保险，那么根据《劳动合同法实施条例》第二十六条“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位...
劳动法有规定急辞工要多少天结工资吗?
相关劳动法规规定了，在辞职完成解除劳动合同的手续之后就需要结算工资。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
《劳动法》在线咨询
一、根据你的描述5说还没过试用期，那么合同双方在此期间是有权随时解除劳动合同的，而且依据《劳动合同法》第十九条规定，关于试用期限的约定期限也没超出法定六个月以下的范围，是合法有效的，所以不存在经济补偿问题。二公司扣押工资的做法是绝对违法的，用人单位不得以任何形式要求劳动者交纳押金或担保...
劳动合同法辞急工的规定是什么
一、 劳动合同法 辞急工的规定是什么? 1、职工 辞职 ，要提前30日以书面形式通知用人单位： 《中华人民共和国 劳动法 》第31条规定：“ 劳动者解除劳动合同 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面 解除劳动合同 无须任何实质条件，只需...
急!请教劳动法
就算单位提前30天通知你解除或者不续签劳动合同~你可以拿到一笔叫做就业补助金的款项~听好"是就业补助金~如果单位不支付,可以向劳动部门申请仲裁~就业补助金的发放形式为,以在本单位一年的平均工资为准,不满一年的按一年计算,可以申请一个月的就业补助金,但最多只能领取6个月的~有什么问题再找我~...
高悬赏求专业懂法律人士解答!!!
首先请你不要着急，你的事情很简单，照你的描述其法律关系也很清楚，应该容易解决的。根据《劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”就你所述，该企业未与你的亲属签订劳动合同，根据《劳动合同法》 第十四条的规定：“用人单位自用...
非常着急,在线等。 我已经离职了,离职之前工作失误造成公司5000左右损 ...
离职之前工作失误造成公司5000左右损失，公司是不能扣全部工资的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报，要求其支付应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...
辞急工要扣除半个月工资合理吗?劳动法有这样的规定吗?
辞急工，作为企业扣除员工半个月的工资是属于合理的情况，而且企业已经对你仁至义尽。正常的情况下是可以扣除你当月的工资。因为根据劳动法的规定，您是需要提前30天提交辞职报告。
因有急事不得不辞职,可公司说辞职可以但要等一个月,该怎么办才好!(我...
按照劳动法规定，辞职确实需要提前一个月打报告，你的属于特别着急的情况，那就要和公司说清楚原因，尽快交接手上的工作。实在不行，你可以先请假两天处理比较急的事情。慢慢沟通，相信都是可以理解的。
按劳动法员工急辞职要扣百分之几的工资?
1、不依法提前书面通知离职，按《劳动合同法》规定，应负责任只是赔偿急辞工给公司造成损失，是否有损失损失有多少由公司举证，公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能扣工资，更没有扣百分之几的规定。
