律师您好： 我想请问你一个关于劳动法方面的事情，谢谢！！！！

关于劳动法!
《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...

关于劳动法名词解释,请教高手!谢谢
1、《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同”。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:“根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者...

...要逼我们辞职,请问劳动法这方面可有政策维护我们的利益
1、擅自调整薪资方式，没经过你们同意，违法；2、可以认定该用人单位克扣工资，可以去劳动监察投诉。或者，直接以克扣工资解除劳动关系，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金和克扣的工资。

请问劳动法中是怎么规定请假的,详细疑问如下?
1、请假时间为2天假。《中华人民共和国劳动法》三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资\/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资\/20.92天\/...

关于劳动法的问题!请专业人士回答谢谢 需要具体详细的答案!!
没有签订劳动合同的，从08年的2月起，每月支付你双倍的工资。另外，你还可以要求单位补缴保险费用。

如何获得劳动赔偿 急急急急急
你好！首先，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知2．中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。你与公司虽未订立劳动合同的，但已形成劳动关系，你的劳动...

我想请问劳动法的事情,今天老板直接炒我鱿鱼,我想告它..大家进来看看...
1、不是去劳动局，是去劳动仲裁委：写好劳动仲裁申诉状，带上你的身份证、相关证据复印件去公司所在地劳动仲裁委。2、证据：能证明你在该公司、什么时间进入该公司、工资水多少的证据。可以是公司员工花名册、你入职时的登记表格、你的工作证或上岗证、发工资时的签字表、工友证明等，可以是书面的证据...

医院的用人是否适合《劳动合同法》的问题
劳动法关于适用范围的规定是：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。对于仿照公务员编制管理的事业组织人员、社会团体人员，不适用劳动法。医院不是公务员体制的...

关于劳动法40条的适用范围
用人单位必须举证"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行"，不能证明的就属于单方面违法解除劳动合同，劳动者不要求单位继续履行合同的应当支付双倍的经济补偿金。如果单位能够证明“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，那么就是一倍的经济补偿金。

您好!张律师!我想请问一下。我是在网吧做收银员的。我做了2个月了...
当然是签合同啊，员工守则你有吗？有的话一定要保存一份原件。以后要仲裁什么的也方便。