五险都是哪五险？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1、养老保险：

养老保险，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2、医疗保险：

医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

3、失业保险：

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

4、工伤保险：

工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

5、生育保险：

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

扩展资料：

辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。

1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。

辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用。

不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

参考资料：百度百科-五险

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

入职之后，单位缴纳的五险一金，一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而一金是指住房公积金。

目前五险一金的改革也在深入，为了更为公平和操作性，五险目前开始转向四险。根据《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。换句话说，生育保险同医疗保险合并了，“五险”实际只要缴纳“四险”就可以了，只是多年来大家都叫“五险一金”叫习惯了，一时改不过来，所以依旧叫“五险”而已。

事实上，五险虽然都叫“保险”，实际上，他们都是具有福利性，也就是说国家会对这些保险进行一定的投入，以保证五险顺利落地和持续性，从而关怀更多的人，所以积极缴纳保险，对于一般从业人员来讲，绝对是一种保护，一种关爱。五险都具有非营利性，也就是说五险都不是盈利性保险，不以盈利为目的，这同商业保险有本质上的不同，毕竟五险有福利属性，属于公共事业产品，如果以盈利为目的，就失去了“福利性”。

五险，实际也属于强制性保险，因为国家通过立法强制，劳动者所在单位必须缴纳五险，而且缴纳的金额和标准，都由国家统一规定，所以五险从客观的角度来看，确实存在强制性。不过，五险的强制性是为了保护普通劳动者，为普通劳动者提供基本的社会保障，让他们老有所养，并有所医，这不仅仅利于民众，也利于国家，属于利国利民的大好事！