关于五险可以先看下这篇文章什么是社保？社保有什么用？一文弄懂
1、养老保险
养老保险主要是给我们老年生活的一个保障。
就目前来看，我们大部分人都攒不了什么钱，那将来的老年生活就没有着落了，有了这种强制缴纳的制度，就保证了大家一定会有一笔养老金。
这笔钱什么时候能领？也是有规定的，一般交满15年，到退休的时候就能每月领了，国家法定的退休年龄，女性是55岁，男性是60岁。
2、医疗保险
医保是国家给每个人的保底尊严，无论大人还是小孩，有工作的，没工作的，都要参保。一般上班族交职工医保，而老人、小孩等没有工作的，就交居民医保。
3、失业保险
失业保险，简单来看就是失业了，可以领到钱的一个保险。每年失业的人那么多，但是拿到失业金的人却很少。
主要是因为想要领取失业金，要满足三个条件才行：
第一，失业前已经缴纳失业保险满一年；
第二，自己辞职的不行；
第三，办理了失业登记并有求职要求的
4、工伤保险
如果大家在工作期间，包括上下班途中，由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡的，都可以通过工伤保险获得补偿。
5、生育保险
生育险一般由单位缴纳，主要有两大福利：
第一，报销孕产检和生孩子的费用。比如在深圳，顺产报2700，剖腹产报5200，所以很多人生孩子基本不花钱。
第二，可以领生育津贴，通俗来看就是产假能拿“工资”，产假最长能请半年，也即是半年带薪休假。
总之，生育险的福利还是很不错的，不过，这些福利，一般都要求连续缴满1年生育险才能享受，没交满的，只能等到交满后再去申领。
男生交的生育险可以给老婆用，不过只能报销产检费和生产费，不能领生育津贴。
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现在企业一般给员工买的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
拓展资料：
一、五险：
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。五险的承担比例：
二、承担比例：
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
参考资料：百度百科五险
企业给员工购买的险种包括：养老、医疗、失业、工伤、生育
每个险种的作用及意义如下：
1）养老：养老的作用在于，等到符合国家规定的法定退休年龄时，可以领取养老金。一般领取养老金的要求是，累计缴纳社保15年。
2）医疗：医疗的作用在于，去自己选区的社保定点医院看病或是去指定的药店拿药，都可以享受相关费用的优惠。
3）失业：失业的作用在于，若失业后，国家会给与相应的补贴
4）工伤：工伤的作用在于，若认定为工伤，国家会根据相应的规章制度给与相应的补贴
5）生育：生育的作用在于，满足产前9个月或是产后连续1年缴纳，即可享受生育津贴和产前减产的费用。产前检查北京这边是最多报销1400元，生育津贴的基数是按照公司的社保平均基数来计算。
社保的意义：社保是国家规定的公司必须为在职员工提供的福利和待遇，若公司出现不予与缴纳或是不按照工资的全额缴纳都是违法的，可以去相关仲裁机构对公司的违法行为给于举报。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。
企业买五险是哪五险
法律分析：现在企业一般给员工买的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助...
公司购买的五险是哪五险
【法律分析】：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法...
公司为员工购买的五险是哪些
法律分析：公司为员工购买的五险是包括社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与在职员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳。根据中华人民共和国社会保险法的相关规定，国家国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工...
公司买的五险包括哪些
现在企业一般给员工买的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里...
工厂交的五险是哪五险
公司买的五险分别是：1、养老保险，就是俗称的退休金，在工作期间缴纳，但是要达到法定退休年龄后才能领取；2、医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销政策；3、失业保险，在失业后领取相应的失业金；4、工伤保险，若在工作中受伤或者受到侵害可以要求理赔；5、生育保险，对生育所产生的各项费用员工可以报销...
五险是指哪五险?
五险是指社会保险的五个险种，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。简单介绍下这几种保险：1.养老保险：养老保险的全称是社会养老保险金，一般由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分。2.医疗保险：医疗保险是一种强制性的保险，基本医疗...
单位给买的五险是哪五险
法律分析：目前国家要求企业给员工购买的是职工保险，有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当...
企业五险是哪五险
一、企业五险是哪五险1、公司的五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中公司与劳动者共同缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险仅由单位缴纳。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育...
企业交的五险是哪五险
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1、养老保险：养老保险，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的...
单位的五险都是什么险
一、公司交五险是哪五种保险公司交五险是这五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1。养老保险职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人...
