单位变更工作地点无果后故意迫使员工辞职怎么办？
我是一个食品公司派到某个超市的业务员，这个超市的业绩下滑，公司要求我变更工作地点，我不同意变更，公司就要求我自己辞职。
1、我不同意后，现在公司发条彩信告知我不需要我周六加班了，如果我不加班没有提成了。
2、公司已经3个月没有向这个超市供货了，也就意味着我在这个超市只能把库存卖完就没有销售来源了。
3、公司已经有3个月只发了一部分工资，但是我的劳动合同上的工资是1190，公司发的工资是高于这个的。
我手上只有劳动合同及一些基本的证据（考勤表、工作证啥的），请问大家我现在该怎么办？
第1个回答 2017-10-25
看劳动合同是否有对工作地点的约定，有，可以不同意变更工作地点，否则公司违约。
至于你三个问题公司都不违法违规违约，那就没办法了。1，看合同里面公司有没有违约的情况，有，找劳动监察大队或法院起诉。2，找到公司违法违规行为，到行政机关投诉，从侧面迫使公司退让。
至于你三个问题公司都不违法违规违约，那就没办法了。1，看合同里面公司有没有违约的情况，有，找劳动监察大队或法院起诉。2，找到公司违法违规行为，到行政机关投诉，从侧面迫使公司退让。
第2个回答 2017-10-25
如果变更的工作地点不是特别远，你应当配合的追问
换了个市
追答额，刚看到，你签的是业务员岗位？？那这个岗位是不是就意味着你的工作地点不固定呢？劳动合同上面怎么写的？
第3个回答 2017-10-25
一是员工可以推选代表与单位进行工资集体协商。二是可以向当地劳动保障监察机构投诉，投诉的主要问题就是单位违反工资支付的法律法规。三是可以向法院提起诉讼。
第4个回答 2017-10-25
？
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