针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：
一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，等你哪天想跟单位清算工资的时候，你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低你工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿。
如何认定单位逼迫员工辞职
劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知及最高法2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。
如果劳动合同中没有明示，要看企业吧工资降低到什么程度，如果低于当地的最低工资标准，也可以以此为由，要求赔偿。
否则，就是忍耐和另谋高就，没有补偿金。本回答被网友采纳
二是赶紧找下家，体面离职
用人单位降工资迫使辞职
法律主观：用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗劳动者可以选择这样两种维权途径： 一、你可以 申请劳动争议仲裁 ，要求恢复原岗位。 二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根据《 劳动合同法 》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、...
公司减少工资变相辞退员工怎么办?
在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金...
单位降低工资合法吗
公司给员工降薪迫使员工离职处理如下：1、如果公司给员工降薪迫使员工离职，员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解；2、协商或者调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；3、对仲裁裁决不服的，可以及时向人民法院提起诉讼。综上所述，在双方签订的劳动合同是明确了...
公司变相强迫员工辞职怎么办
公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司降薪我提出辞职有补偿吗
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上所述，关于公司降薪提出辞职是否有补偿的这个问题，要根据具体情况具体分析，比如在劳动合同期限内，用人单位是没有权利单方面降低工资待遇的，必须要按照合同的约定给职工付工资，劳动合同的约定对劳资双方是都有约束力的 ...
公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办
1. 如果公司采取不正当手段迫使员工辞职，员工可以坚持继续上班，不要轻易提交辞职申请书。因为一旦提交，可能会失去请求经济补偿的权利。2. 如果在工作中遭遇公司的暴力威胁，员工应立即报警。同时，私下录音或录像可以作为采取法律行动的证据。3. 面对企业的不公正行为，员工不应因情绪激动而草率辞职。而应...
公司变相强迫员工辞职怎么办
1. 若您遭遇公司变相强迫离职的情况，应当勇敢向当地劳动监察部门进行投诉，请求其介入并促使公司改正不当行为。2. 如果公司实施了侵犯您合法权益、违反劳动合同条款、单方面调整您的工作岗位或降低薪酬等违法逼迫离职的行为，您有权利予以拒绝。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除...
公司故意迫使员工辞职怎么办
法律分析：公司故意迫使员工辞职的，针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后。等哪天想跟单位清算工资的时候，可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低工资的证据后，再依据相关法律规定...
企业已降工资让职工自己辞职,我们该怎么办
1、劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资；2、劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；3、法律依据：《劳动合同法》38、46、47条。
公司降薪员工离职可以要求赔偿吗
公司降薪员工离职可以要求赔偿。解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4...
