如果你不同意掉岗不能叫做协商一致。在不一致的情况下可以和用人单位解除劳动关系，按照《劳动合同法》第47条用人单位支付你们补偿金。
你现在就两条路，扛不过去自己提出离职，没有一分钱的补偿；扛过去就有可以单位谈判。
违法调岗被迫离职怎么处理
公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然...
公司想辞退故意调岗怎么办
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位...
公司以调岗为由迫使员工离职怎么办
建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
公司想辞退故意调岗怎么办
1. **收集证据**：一旦遭遇不公正的调岗，员工应立即开始收集相关证据，如工作记录、调岗通知、同事证言等。2. **法律途径**：员工可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求对公司的不当行为进行审查，并寻求相应的赔偿。3. **合法拒绝**：如果调岗不符合员工的工作合同或劳动法规，员工有权拒绝接受新岗...
公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 公司调动员工的岗位没有合法理由，未跟员工协商达到一致时，员工可以不去新岗位，并可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。另外，公...
公司迫使员工辞职故意针对你怎么办
解决方法如下：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。劳动部与原对外贸易经济合作部...
调岗后以各种理由逼迫员工辞职可以赔偿吗
公司故意调岗迫使员工辞职,这种情况下属于公司的过错,可以要求公司给员工进行补偿,按照员工的工作年限满一年是赔偿一个月的工资的,如果是调岗的话,员工有权拒绝的。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出...
恶意降薪式裁员逼员工离职到底属不属于违法行为?
劳动者要以用人单位无故克扣工资为由去仲裁维权，并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让员工自离已经触犯了相关法律，可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有：一、劳动仲裁申请书详细陈述申请...
公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该怎么做?
你好，你说的这个情况，在很多公司都存在。目的无非是：节约开支、结构调整、公司转型等；裁员又不想给员工应有的补偿，把员工调到一个待遇不好或工作量大的岗位，逼迫离职。给你三个建议：1.接受新岗位，找机会再申请调岗 2.找劳动局投诉公司，恶意调岗逼迫离职，3.长痛不如短痛，主动辞职，重新找...
...让工人写离职,写完离职工资不给解清,工人该怎么办
工人可以不签离职单，公司单方面解除劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
