公司以违反纪律为由提前30天通知我被开除,，但是公司没有明确制度规定迟到多少次就开除,我可以申请补偿吗

原本是说公司缩编让我走，我要赔偿和开具解除通知，然后公司就以我严重违纪为由开除我，但是给我一个月时间找工作，但必须按照要求上班，这种情况我可以申请赔偿吗？通知上如果写明，协商好不需要赔偿，但我不签字，公司按章了，我还可以申请赔偿吗“？

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　　所种情况即公司相关规则制度并规则制度规定违规员工进行相应处罚员工知规章制度服处罚引发劳争议许用单位遇劳争议事件作用单位需重视并进行规范、完善
　　《劳》第四条 用单位应依建立完善规章制度保障劳者享劳权利履行劳义务《劳》
　　《劳合同》第四条 用单位应依建立完善劳规章制度保障劳者享劳权利、履行劳义务
　　用单位制定、修改或者决定关劳报酬、工作间、休息休假、劳安全卫、保险福利、职工培训、劳纪律及劳定额管理等直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体职工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定
　　规章制度重事项决定实施程工或者职工认适权向用单位提通协商予修改完善
　　用单位应直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定公示或者告知劳者
　　《劳》第八十九条 用单位制定劳规章制度违反律、规规定由劳行政部门给予警告责令改；劳者造损害应承担赔偿责任
　　《劳合同》第三十八条用单位列情形劳者解除劳：
　　（四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益；
　　第八十条　用单位直接涉及劳者切身利益规章制度违反律、规规定由劳行政部门责令改给予警告；给劳者造损害应承担赔偿责任
　　所所说情况言首先要确定公司所制定规则制度其内容要符合律规定、存排除劳者权益、损害劳者利用情况；规则制度制定程经民主程序（工参与、向职工或职工代表说明听取意见）
　　现所说规章制度公示程序公司规则制度发店面并经公示（书面公告、网络公告招聘录用已经告知劳者劳合同规定解途径等）公司已经规则制度接触与劳者劳关系并需支付赔偿金公司须员工违反公司规则制度（严重违规）记录、证明并规则制度内容（情况除员工）符合律规定或违背律禁止规定律原则、经民主、公示等程序负举证责任否则公司陷入

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