用人单位制度规定劳动者自离扣工资20%违法。
自离，即自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
自动离职属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这种赔偿责任，应当根据劳动者自离给用人单位造成的实际经济损失确定，而非简单地规定为工资的20%。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
自离，即自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
自动离职属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这种赔偿责任，应当根据劳动者自离给用人单位造成的实际经济损失确定，而非简单地规定为工资的20%。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2016-05-20
自离是没有工资的追问
不会吧？急辞呢
追答你单位如果是稍好的单位，规章制度上会有自离这条的处理方法，自离不管哪个单位都是没工资的，急辞也应该有规定，按规定扣多少就是多少，因为自离和急辞都会给单位造成人员调配困难
追问可单位违反了劳动合同法，又该如何赔付员工呢
一个月上满班，加班费都不给，没有休息一天，也没有双倍工资之说，还经常以放假为由，克扣工资
追答可以去劳动局投诉，劳动法规定一周加班不能超过40小时，平时加班1.5倍，节假日2倍，法定假日3倍，边可以安排补休，看你们单位怎么调配的
追问单位完全不按劳动法，已经有十来年了，以前我们没有学习劳动法，不懂法律，就这样被他们忽悠了十多年，到现在才明白了，和他们谈判没结果，并声称你们不想做可以走人
第2个回答 2016-05-20
不合法追问
为什么？这个制度在我们厂里已经有十年了，这怎么没人管啊？
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