怎样管理不服自己的员工？

男员工女员工，否管什么，麻麻咧咧的，不圆润的就盘TA！

我觉得管理是一本学问，将心比心就行了，不过作为领导我觉得可以和下面的人打成一片，遇到正经事情以身作则的严格完成，松弛有度恩威并施，做领导要有威慑力，适当的时候要来点利益驱动，普通员工就这样，有好处有欢乐，在乏味的工作中他们才会体会到这样才是领导，最重要是得让他们知道跟对了人，纯内心真实比对

就算是皇帝，也不能让人人都服你，说管人，不如说是获得他人的认同和敬畏，想管理谁就要了解他的想法，分析是否对你产生价值，如果有就发挥他的长处，实现他的价值，不同追求的人会有不同的处理方式。如果你觉得他没有价值，就调岗或裁员。

各方面都有能力是自身的先决条件，否则员工很难服你。

我觉得管理不是一种模式，真正的管理方法是一种思维方式，而不是强制员工釆纳你的死扳硬套，如果你是人性化管理，设身处地的为工人所想，那么,他们逐渐的改变自己的思想，就不会存在不服管的员工，管理也是一门学问，没能力又没技巧怎么会管理好不服自己的员工，就连普通的员工也不服气！