五一放假两天这样的公司算违反劳动法吗？

情况是这样，27-30号保持上班，没有休息。然后五一放假两天，这样的上班时间算违反吗？公司这么解释的五一法定只有一天吗？4天的都是调休的时间？这样说的通吗？

举报该文章

国家法定五一放假是一天，4月27日上班没休息，补到五一放两天假，不违反劳动法。你公司等于是把节前的周六周日挪到五一节了，再加上后面的周六周日连休，那就是放假5天才对。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

第1个回答 2019-04-28

五一有两天是调休的，分别是前后两个周天，另外，节假日加班应该是三倍工资本回答被网友采纳

第2个回答 2019-04-28

不违法，但是周末加班要给双倍工资的加班费，不给就违法追问

肯定是给工资的，3 -4号的要按双倍加班费？

追答

这个是调休过来的，看看前面有没有休息，如果前面休了就不用

就看一个月下来周末有没有休息够，不够就是加班，五一这一天是法定假日，不休是三倍

第3个回答 2019-04-28

不违法国家规定是一天那三天是调过来的

第4个回答 2019-04-28

应该算吧，原则上4天的

相似回答

大家正在搜