五一劳动节法定规定放假三天，而我们单位只有一天假期，这违反劳动法吗？

五一劳动节法定规定放假三天，而我们单位只有一天假期，且另外两天上班没有按照300%工资支付，只有正常工资，这违反劳动法吗？我向当地劳动局举报有用吗？不光五一，连春节才只有三天，平时，中秋，端午，清明都是一天，都不够法定规定假日休息，也没有补节假日加班工资。

首先，法定的节日，只有元旦一天，春节三天，清明一天，五一一天，端午一天，国庆三天，中秋一天，总共是11天。其他的都是周六和周日调休的。这11天加班要按300%付工资。双休日加班按200%付工资。但是也可以补休。你说违反劳动法，也就是没有按200%付工资，但是如果他给你补休了，就没有违反劳动法。

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