公司通知国庆放假调整为两天，是否违反劳动法？

企事业单位是可以决定国庆放假两天的，但是要绝对按照合同的法律法规来办事。
一，少放的日子一定要给三倍工资，星期天是要给二倍的工资，这是不可以少的。
二，加班自愿，不来加班的人不能以这个理由处分他，这是 他的休息权利，应予保护。
三，不加班的人当心在年终考核的时候，有被炒鱿鱼的危险，老板到了年底有任何的借口可以不再和你继续签订用工合同，这也是老板的权利，法律也是会保护老板的权利的！追问

保底工资不变，就设计，单子双倍提成，也没三倍啊就

追答

保底工资应该要作为加班费来提高的。