一，少放的日子一定要给三倍工资，星期天是要给二倍的工资，这是不可以少的。
二，加班自愿，不来加班的人不能以这个理由处分他，这是 他的休息权利，应予保护。
三，不加班的人当心在年终考核的时候，有被炒鱿鱼的危险，老板到了年底有任何的借口可以不再和你继续签订用工合同，这也是老板的权利，法律也是会保护老板的权利的！追问
保底工资不变，就设计，单子双倍提成，也没三倍啊就
追答保底工资应该要作为加班费来提高的。
工厂国庆节只放两天假是不是违法的?
国庆放两天假是否违法，要看具体情况：1、在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；2、若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如...
公司通知国庆放假调整为两天,是否违反劳动法?
以职工自愿为原则,不能强制,否则,就涉嫌违规。
国庆放假2天违反劳动法吗
不违法。根据查询华律网显示，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，可按国家规定放假，在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。国庆放两天假不违法。所以国庆放假2天不违反劳动法。
国庆节只放两天假违法吗
法律主观：原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：...
国庆节只放两天假违法吗
国庆放两天假不违法。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、...
国庆放假两天。三号要求我们上班,工资还是按周末加班一样,这样合法
不合法。国庆的法定假期就是七天，一号到七号，而法定节假日加班工资是三倍，周末周六加班才是双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
国庆假期上班,公司只许员工调休,而不是给三倍工资,算是违法吗?
根据我国的劳动法规定，节假日对于上班的员工是需要支付他们三倍工资的，员工可以向当地的劳动局进行投诉或者是申请劳动仲裁，以此来保证自己的合法权益。而对于公司要求员工节假日上班而不给予补偿的行为属于是违反劳动法的行为。虽然说国家规定的法定节假日是不用上班的，如果用人单位要求员工上班，必须要给予...
国庆节假日调普通上班违法吗
公司这样做法是违反国家今年国庆放假规定的。一般是可以调休，法定节假日上班可以要求支付3倍工资，建议协商处理。如果协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。依据：国务院办公厅关于2009年 部分节假日安排的通知 国办发明电〔2008〕42号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：根据《国务院...
公司实行单休制,法定节假日都缩减,例如国庆休四天,合法吗
不合法，我国《劳动法》根据第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
这次国庆老板给我们放假两天,然后我们每个月也只能请假两天.那国庆是...
工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。却未提到实行不定时工时制的企业应当如此。因此这样看来，放假两天如果被算作请假的两天，也不违法，但您可以尝试着向单位请假，看单位怎么回应。这种情况是可以和平协商的：）希望答案对您所有帮助！
