1、劳动合同法里规定,试用期工资不低于正式工资的80%,所以转正后如果不涨工资并不违法。
2、劳动合同法第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。所以如果没有约定工资而产生纠纷,可以要求与同岗位其他员工相同工资。
3、劳动合同法第十七条规定合同中应具备的条款,其中包括劳动报酬、社会保险、合同期限等相关内容,所以如果不想太直接和领导提,签订合同时也是应该可以知道转正后的工资的。如果迟迟未签,可以直接和人事部门的人提出签合同的要求。
3、劳动合同法第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内,所以在签订劳动合同时,应注意合同的起止期限。
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