两个人同时进公司，应聘职位不同，试用期工资一样，转正后工资为什么比他低！而且转正后比所有员工都低

转正后工资反而低了
4、 时代在进步,法规在规定,但是还是有试用期不缴纳五险一金或者只缴五险不缴一金的单位。所以,有的时候转正之后工资也许真的调整了,但是实收工资跟转正前差不多,差的就是五险一金的代扣代缴部分。当然还有特殊情况,有些单位在核算薪酬的时候,会把补缴的试用期的社保,那么代扣项目就会增多,还有补缴试...

转正之后工资比试用期还低,这正常吗?
转正后的工资比试用期还低，是违法的。属于用人单位克扣工资的情况，你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%，试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据：《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...

转正后的工资反而比实习期低了,这合理吗?
不合理，一般转正以后待遇都是会提高一些的，不是更少了，这个你一定需要自己注意，没什么的

为什么转正后工资变低,但还是有人愿意转正呢
如果转正后工资反而低了，对方也接受，那么说明公司给与的待遇很好，比如三险一金，五险一金，节假日，红包等。

试用期工资3500元,为什么转正才2500元,什么原因啊
公司政策变化，经济情况。1、公司政策变化：公司在试用期期间提供了较高的工资，但在转正后，公司对工资政策进行了调整，导致工资下降。2、经济情况：公司面临经济困难或者市场竞争激烈，因此决定降低员工的工资。

跟公司签合同时说好了工资,转正后公司发的工资比原先谈好的少了1K,人 ...
你看能不能拿出相关的证据来，如果拿不出，就不好办了，看你愿不愿意接受现在的，不愿意也就走人吧

为什么转正后工资变低,但还是有人愿意转正
根据我的理解，转正后工资不是变低，而是变高。转正前，单位可能随时解除劳动关系；转正后，工作相对稳定。试用期或见习期期满之后，就需要转正。试用期或见习期不会长期持续下去。

入职前谈好了试用期工资跟转正工资,入职后发现转正工资谈低了怎么...
这个属于你个人应承担的责任了，既然和你谈了，你也认可了的，就得按照谈的来。当然，你不转正选择离职另说。否则，已经谈好了的，在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。

转正后的工资比试用期的要少?
根据劳动法，试用期工资不得低于转正后的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是：因试用期不合格，降薪录用，不过若是这样，应该有人力资源部的人员找你谈话的；若无，那就是管理不规范，可以去劳动监察大队投诉

转正之后的工资会比试用期低吗?
按照常理说，转正之后，工资应该比试用期高才对，至少也不会低于试用期工资。如果单位买了社保，可能工资要少点。