刚转正就离职按转正工资发吗
法律分析：转正当月离职，超过实习期的部分（即实习期满后的次日起）属于转正工资，实习期未满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满，而你是在25日提出辞职，结算工资时，应当把5日以前的工资依照使用期的工资金结算，6日以后的工资依照使用期满后的工资金结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
转正当月离职,工资应发转正工资还是实习工资!
转正当月离职，超过实习期的部分（即实习期满后的次日起）属于转正工资，实习期未满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满，而你是在25日提出辞职，结算工资时，应当把5日以前的工资依照使用期的工资金结算，6日以后的工资依照使用期满后的工资金结算。下面是劳动合同法关于试用期的法律规定。《中华...
刚转正后就辞职的工资还是按试用期的发,没有书面说明转正后工资。或
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若没有根据以上法规提出离职，则有可能会影响离职前未结算的工资的发放，若给用人单位有造成运作上的损失，也可能被要求赔偿，建议按照以上法规离职。
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
试用期辞职一般提前3天最多,转正后辞职一般要提前30天。辞职手续不同 转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而试用期辞职一般只要口头说下就行,也就是说试用期辞职的辞职手续更为简单。试用期和正式工被辞退时,最大的区别是有没有经济补偿,试用期职工不符合录用条件被辞退的,没有经济补偿,正式...
在线等!!转正后工作不满一个月就离职,是按实习期算工资?懂法律的进!
2、试用期满没有及时办理转正也是违约行为，按劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、按上述规定试用期满后的工资，一是参照同岗位正式工的标准减去试用期工资的差额，二是按试用期...
劳动合同上写的工资应该是试用期的工资还是正式的工资
劳动合同上写的工资，可以注明试用期工资和试用期后的工资，如果没有注明的话，可以理解为试用期和试用期后的工资标准都是那个数目的。法律分析用人单位与劳动者协商一致。指用人单位主动提出解除劳动合同，经与劳动者协商一致解除劳动合同。解除后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在试用期间被证明不...
面试时没说明转正后工资,是否转正后工资就与试用期一样呢?
1、劳动合同法里规定，试用期工资不低于正式工资的80%，所以转正后如果不涨工资并不违法。2、劳动合同法第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
试用期已过,转正工资还是按试用期的工资算,我已经离职了,该如何维护...
没有劳动合同就没有明确书面协议说明试用期工资和正式工资分别应该是多少。那么你怎么证明试用期的工资不是按照正式工的工资发的呢？也就是说公司本来就试用期工资和正式工资是一样的，这并不违反规定。
请问试用期过后的转正第一个月底辞职工资是按什么标准发?
转正后，按转正工资计发辞职薪酬。如业务员等特别岗位有提成等，则视公司具体情况了，不同公司则有不同绩效管理。
...转正还不到一个月,月底离职的话,工资是按之前的发还是转正后的发...
为什么要等到转正期到了之后再离职呢？是想证明自己吗？不过按照规定应该发转正后的工资。因为你已经实习期满，转正都快一个月了，应当按照转正之后的工资去执行。
