工作超过一年，还可以申请双倍工资吗？单位没有与我签劳动合同
在现在单位已工作13个月，还可以申请双倍工资吗？单位没有与我签劳动合同。现在单位要无故开除我。
一问：我还可以申请双倍工资吗？
因劳动法有一条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二问：如果一问可以，我是否还能申请一个月工资的经济补偿。
一，双倍工资问题。
根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你所在单位在超过一个月不满一年的时间未与你签订劳动合同，理应支付你双倍工资。对于出现《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形，并不影响双倍工资问题，因为视为已订立劳动合同的起算时间是满一年以后，而不从用工之日起开始算起。你完全可以要求支付12个月双倍工资。
二、经济补偿金问题。
因你单位有一年的时间没有与你签订劳动合同，现双无故解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定，你可以要求你单位支付一个半月的经济补偿金。
三、代通知金问题。
如果单位没有提前30天告知你解除劳动关系，你还可以要求支付代通知金。（一个月的本人工资）。
四、其他补偿。
要根据你的具本情况了，如果还有什么问题的话，可以联系我。
根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你所在单位在超过一个月不满一年的时间未与你签订劳动合同，理应支付你双倍工资。对于出现《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形，并不影响双倍工资问题，因为视为已订立劳动合同的起算时间是满一年以后，而不从用工之日起开始算起。你完全可以要求支付12个月双倍工资。
二、经济补偿金问题。
因你单位有一年的时间没有与你签订劳动合同，现双无故解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定，你可以要求你单位支付一个半月的经济补偿金。
三、代通知金问题。
如果单位没有提前30天告知你解除劳动关系，你还可以要求支付代通知金。（一个月的本人工资）。
四、其他补偿。
要根据你的具本情况了，如果还有什么问题的话，可以联系我。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-07-21
你可以要求单位支付你从第二个月至第十二个月的双倍工资。按照劳动合同法的相关规定，从第十三个月开始，按照你与单位之间已视为无固定劳动合同关系。单位单方解除劳动合同属于违法解除劳动合同。这种情况下你拥有两个选择权，一是要求单位继续履行劳动合同。二是如果你可以选择单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。按你的情况，相当于双倍经济补偿金的赔偿金就是三个月工资。以上内容如果与单位无法协商达成一致，可以申请劳动争议仲裁解决。
如满意，请采纳。
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第2个回答 2010-07-20
是的。新劳动法有规定了你这一项
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