公司工作超过一年，没签订劳动合同法，还支持双倍工资吗？

超过一年未签合同视为无固定期限劳动合同 双倍工资
法律分析：超过一年的,没有双倍工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后不再支付双倍工资,按照原来工资标准进行支付。法律依据：《中华人民共...

没签合同 过了一年,还可以追溯双倍工资嘛
法律主观：超过一年未签劳动合同还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过...

超过一年未签劳动合同还能有双倍工资吗
法律分析：用人单位超过一年未签劳动合同的，劳动者还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的...

公司超过一年未与员工签订劳动协议怎么赔偿
1. 每月支付双倍工资：如果公司超过一年未与员工签订劳动合同，那么在这段时间内，公司需要每月支付给员工相当于一个月工资的双倍作为赔偿。2. 申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果公司拒绝支付赔偿，员工还可以选择向法院提起诉讼解决问题。3. 赔偿标准：对于超...

没签劳动合同超过一年会赔偿双倍工资吗
义上讲，如果一年后仍未签订劳动合同，那么在这一年中，用人单位每个月应支付给员工的工资是原本工资的两倍。需要注意的是，这种赔偿责任的时效性是有限度的。根据法律规定，劳动者要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效是一年。也就是说，劳动者在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出要求...

超过一年没有签订劳动合同怎么赔偿
超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同生效的条件包括：1、双方当事人具备相应的民事行为能力；2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性...

劳动合同超过一年没签能否要求双倍赔偿
1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；2、一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资：1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位...

超过一年未签订劳动合同被解雇如何赔偿
劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的，可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资，从单位用工的第二个月起开始计算，计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的，劳动者还可要求其支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

员工与公司未签订合同超过一年,劳动仲裁是否支持双倍工资的补偿
员工与公司未签订合同超过一年，劳动仲裁是支持双倍工资的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的，十一个月的双倍工资。用人单位违反本...

不签劳动合同超过一年如何赔偿
法律分析：用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的, 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月...