在单位工作一年未签劳动合同是否可以申请双倍工资？

我是中国建筑技术集团有限公司的一名员工（已经离职），想向您咨询一个问题：

我从2008年10月1日至2009年9月30日在中国建筑技术集团有限公司工作，在这期间，单位并未与我约定劳动合同的签订时间，就是一直说在试用期，但是并没有说是多长时间，直到2009年9月30日我离开公司之前，都并没有与我签订任何形式（当然是书面）的劳动合同。

我阅读了这方面的相关法规条文，在新劳动合同法（2008年1月1日正式施行）第八十二条中写明：
（1）“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

（2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我想请教：以上这些是否说明单位未与我订立劳动合同（或者说是无固定期限的劳动合同），就应当付给我双倍的工资呢？

我的这个工作是亲戚介绍才进去的，如果我要是要了这笔钱是不是就是把我这个亲戚给得罪了？各位兄弟姐妹们给我出出主意啊，我都快急死了。。。

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其他看法

第1个回答 2010-06-28

你可以与你亲戚协商一下，让他帮你要回一年的工资。
如果单位仍然拒付，你可以向劳动仲裁部门投诉。按照法律规定，你可以得到一年的双倍工资。

第2个回答 2010-06-28

你看到的法律条款的确如此。
从你个人的经历来看，也的确有企业违法的情况存在。将你的经历和相关证据（工资单、工作证以及能够证明在这时间段内在该企业工作的所有证明），送交当地劳动行政部门寻求仲裁，你的权益会得到保护的。
不过你说到的介绍人，如果和你企业拉下脸面来、对簿公堂的话，肯定会影响到介绍人。
所以在采取行动之前，先和介绍人交换一下意见。本回答被提问者采纳

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