可以的。
劳动法对申请双倍工资的规定
一、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
二、《无约定的按劳动合同法》第18条执行：双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
三、按第18条执行无法确定的：
如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
可以说一下你的电话吗？我直接打电话问你
本回答被提问者采纳没劳动合同，从入职第二个月起一年内双倍工资补偿，但是劳动仲裁时效是一年，你入职已经超过一年，只能从现在往前推，在时效内的无劳动合同期间，可以要求双倍工资补偿追问
可以给你的电话给我吗？
劳动合同超过一年没签能否要求双倍赔偿
劳动合同超过一年没签有双倍赔偿。1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；2、一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资：1、自劳动者入职用...
一年以上未签劳动合同双倍工资
根据我国《劳动合同法》的规定，如果您在一个公司工作超过一年而未签订书面劳动合同，您有权要求公司支付前11个月的双倍工资。这是您的法定权利，您应当及时采取行动维护这一权益。需要注意的是，如果在中国大多数省份，您入职已满两年，那么您将无法再要求支付之前的双倍工资。另外，如果超过一年仍未签订...
一年半未签劳动合同可申请双倍工资吗
劳动合同的签订是在用人单位需要雇佣好员工之后需要签订的合同，对于已经在工作的员工但是用人单位并没有与员工签订劳动合同这是不不合法的是可以去法院起诉公司的，对于未签订劳动合同还有一种解决办法就是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律...
员工与公司未签订合同超过一年,劳动仲裁是否支持双倍工资的补偿
员工与公司未签订合同超过一年，劳动仲裁是支持双倍工资的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的，十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
超过一年未签劳动合同还能有双倍工资
超过一年未签劳动合同还能有双倍工资，具体的原因如下：1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资：（1）若未支付，职工可申请；（2）如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；...
没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿吗?
没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险...
一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗?
没有签定书面劳动合同，可以主张双倍工资的差额，从入职第二个月起至第一年结束，共十一个月。法律分析用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人...
不签劳动合同已经过了一年可以主张双倍工资吗?
可以主张双倍工资。一、未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资 用人单位在建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...
未签订书面劳动合同超过一年之后双倍工资
按此规定，在2011年11月8日之前实务中按第一种说法，即从劳动关系终止之日起算;之后按第二种说法，即从未签合同满一年时起算。两种说法，涉及到双倍工资性质的认识。二、双倍工资的性质《调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
用人单位超过一年不签劳动合同怎么赔偿?
超过一年不签劳动合同，视为劳动者与用人单位已经建立了无固定期限劳动合同，这种情形下不得再主张双倍工资赔偿，但是如果用人单位不给劳动者缴纳社保，或者无故将劳动者辞退，需要支付及时补缴社保并支付经济补偿金作为赔偿。 一、用人单位超过一年不签劳动合同怎么赔偿？首先，可以确定的是，用人单位没签...
