我入职19天，包括前三天的试用期，试用期第二天签的劳动合同，是一个月的合同，但是工作到十天左右的时

我入职19天，包括前三天的试用期，试用期第二天签的劳动合同，是一个月的合同，但是工作到十天左右的时候店长开会说公司将有可能辞退部分员工，辞退的标准就是业绩差的，这期间店长看我是新来的员工，各方面都不是很熟悉，就天天找茬，这也不行那也不行，我心里听不舒服的，但是一直没有跟她顶撞，没有翻脸，到了第19天的时候，店长从公司开会回来突然把我叫一边问我说最近感觉怎么样，我说挺好的，她说还能不能继续胜任，我说能，然后她就说公司决定裁员，说我业绩不好，可我当时并不是店里的倒一，很明显是她找的借口，说我各方面也不是很好，于是第二天就不用来上班了，我说可以，然后她就让我签了一份离职表，我在上面签的是辞退，可她在群里和公司人宣布的时候说的是我因为个人原因离职，后来我跟她沟通工资的事，因为我们是每个月20号发工资，我刚好是上个月27号去的，也就是说这个月20号发上个月三天的工资，然后下个月发剩下这个月16天的工资，我跟她沟通希望她这个月20号可以一次性给我把工资结清，但她语气很冲，说我多疑，事多，然后我就特别生气，想找公司的人说清楚，但是去了没多久，不知道联系方式，我想问问，这种情况他们算不算违约？前提是合同公司没有给我一份，如果要她们赔偿有希望吗？他们是不是该给我把工资一次性结清？

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《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，你可以获得1.自身的19天工资；2.一个月工资的经济补偿

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其他看法

第1个回答 2016-03-19

如果公司有规定不满一个月辞职一次性结算完的话他肯定要给你结完的，如果没有的话工资一次性结清有点不可能，每家公司都有规定的，但是它必须把你上班的工资发给你的，你剩下的工资会在下个月的发工资那天发给你的，我之前也遇到这样的，上班12天，前面先给了三天，剩下的九天下个月给了，就是少算了三天的加班费，懒得跑啦，从南京跑到苏州路费都要200了，所以你说的要按公司规定来的，赔偿那就不需要了，估计你也没有那时间陪他们慢慢磨的，所以不建议你去告，而且不一定你胜，你输得可能性很大追问

她们这个不算违约吗？

而且并不是我没有达到她们的标准而辞退，不算无故辞退员工吗？

我也不想跟他们纠缠，就是觉得有点气，

而且我怀疑是店长不喜欢我而找借口辞退的，公司不一定知道这个事实

追答

这种事正常的，估计你是步入社会没有多久吧

不算违约的

试用期多久

追问

三天

已经过了

追答

那你就要去劳动局看看你的劳动合同有备案吗，你没有留底，当时你签辞退的时间就应该提出补偿你的损失的，你已经过了试用期，他不可以无缘无故辞退你的

追问

嗯

每个公司的劳动合同都在劳动局有备案吗？

追答

嗯，是的，前提是你们公司的劳动合同是真的

如果是真的而且公司已经送到劳动局那边了你才可以查到，不过你可以去劳动局问下专业人事，我只是凭经验说的，不过你要赔偿的话得有证据的，两个月工资的底薪是正常的

追问

怎么辨别真假呢

因该是真的吧

追答

前提一定要试用期过了，签合同的时间写的是几天就是几天

追问

嗯，谢谢您

试用期就是三天

追答

真的得意思就是说你们公司的人事会把劳动合同拿给劳动局，要是不拿那就是假的

我遇到过，做了两三年没有失业金，劳动局都不知道我们公司

追问

如果他能给我一次性结清工资，我也懒得跟他纠缠，可问题是现在我不知道公司知道不不知道这个事情的真实原因，感觉那个店长挺可恨的

追答

如果方便的话那你可以问下劳动局那边的

你走正规流程办的辞职吧

追问

仅仅凭个人喜好而辞退一个员工，你说可气不？

追答