法律分析
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。关于用工单位与劳动者签订劳动合同的规定，主要是已建立劳动关系，如果没有同时与劳动者订立书面劳动合同的，也应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同，如果没有订立则要承担相应的法律后果。
一、解除劳动关系时需支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或者不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，在解除劳动关系时应支付双倍工资。对此，职工可申请劳动仲裁，对仲裁不服的可向法院起诉。
二、无固定期限劳动合同的成立
用人单位一年内没有和劳动者订立劳动合同，满一年后就视为订立了无固定期限劳动合同。
三、单位不能以试用期不合格为由辞退职工
未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
四、不能免除为劳动者缴纳社会保障费用的义务
只要劳动关系存在，即使没有劳动合同，用人单位也应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监管部门投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
按《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但该条同时规定了“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
...那合同起始日期是写员工入职当天还是签合同当天呢,试用期从哪天开始...
2. 在签订劳动合同时，合同的起始日期应当是员工入职当天。这是为了确保劳动合同与实际用工日期相一致，保障劳动者的权益。3. 试用期从员工入职当天开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限。无论劳动合同期限多长，试用期的最长期限不得超过六个月。
...那合同起始日期是写员工入职当天还是签合同当天呢,试用期从哪天开始...
已建立劳动关系，应当同时签订劳动合同，没有同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。约定试用期的，应当自用工之日起计算。法律分析依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。关于用工单位与劳动者签订劳动合同的规定，主要是已建立劳动关系...
我上班一个多月才跟单位签订劳动合同,合同签订日期应该写哪天?
劳动者上班一个多月才签订劳动合同，劳动合同期限可以从建立劳动关系即上班之日起算，也可以从签订之日起算，但签订日期应当填写实际签订日期。劳动合同期限从签订之日起算的，试用期应当从用工之日起算。法律分析用人单位在与劳动者形成事实劳动关系一个月后才与之签订劳动合同，且上面写的是签合同当天...
合同起始日期与用工起始日期是一样的吗?
这取决于合同是何时签订的。按《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但该条同时规定了“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。法律依据：...
劳动合同签订日期和入职日期必须要一致吗
劳动合同的签订日期与入职日期并非必须完全一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。因此，劳动合同的签订时间可能晚于入职时间，但不会早于入职时间。合同期限起始日期与签订合同日期可以不同，这取决于实际签订合同的时间。按照法律规定，建立...
劳动合同签订日期和入职日期必须要一致吗
劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为《劳动合同法》上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期，很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。一、劳动合同签订日期和入职日期必须要一致吗?劳动...
入职一个月内签订合同都可以?
员工在进入公司的一个月内签订劳动合同是可以的。以下是员工进公司签订劳动合同时间的要求：1. 用人单位与劳动者应在一个月内签订劳动合同，但合同的开始时间应从正式入职的那天开始算起。2. 如果劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后仍未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知...
劳动合同签订日期是写当天日期吗
合同日期可以协商一致地填写为员工开始工作的那一天。合同起始日期通常是员工入职的日子，这意味着试用期也从这一天开始计算。法律上有明确规定，确立劳动关系后，雇主应在一个月内与员工签订书面劳动合同。如果双方在员工开始工作前就已经签订了劳动合同，那么劳动关系自员工开始工作之日起建立。
入职后签署劳动合同日期怎么确定
入职以后签劳动合同的日期是以实际签合同的时间为准的，但是用工关系是从员工入职当天就开始建立的，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签劳动合同的时间，最迟不能超过建立用工关系以后的一个月，超过一个月不签合同的，公司就要支付双倍工资。 一、入职后签署劳动合同日期怎么确定?入职后...
签订劳动合同时间,是入职时间还是当日
1、一般劳动者在入职的时候，都会填写一份入职登记表，上面有入职日期以及个人的家庭情况等。 2、用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同，否则可能面临双倍工资的风险。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。订立和 变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿...
