怎样和老板谈涨工资？

1、向老员工打探情报
　　平时跟公司的老员工打好交道，其好处之一是你可以随时从他们那里拿到非常实用的信息。在加薪这事上，你可以老员工打探情报，问问看他们都是怎么获得加薪的。
　　2、记下自己所有牛逼的工作成绩
　　此时，必不可少的是，你得把过去一年里自己在工作上所取得的进步或对公司所作贡献，包括同事或上级的表扬等全都记录下来。
　　3、一定要面谈
　　研究表明，如果员工与老板或经理面谈加薪事宜，则在谈判中员工成功的概率会高出六倍之多。看在这个六倍成功率的份上，胆子出来了吧？
　　4、询问经理对你工作的看法
　　先问问经理是如何看待你对公司所作的贡献的，而不要急着向经理证明自己工作得多么出色，否则难免吃闭门羹！
　　5、询问获得加薪的标准
　　此时，不要忘记咨询一下公司有关加薪的标准，即需要做些什么才能加薪(其实老员工已经告诉你了)
　　6、用过去的成绩来证明自己的未来
　　与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。下面要做的是拿出自己牛逼的事迹“对标准入坐”，并表明立场，加薪之后会有更充足的动力，为公司创造更多更好的价值。
　　7、自愿加班或换部门
　　还要清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是周末或晚上加班，还是去其他团队工作。老板或经理一般都愿意为听话而且勤奋的员工加薪。
　　8、由经理率先开口说具体加薪额度

　　走到这步，你需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献，自己的加薪要求是合理的。至于具体加薪多少，就由经理开口来说吧。
　　9、询问如果自己薪水减少是否合理
　　如果加薪谈判碰到了僵局，那就晓之以理，问问老板或经理，如果自己来年挣得比现在要少是否合理。要向他们说明，由于通货膨胀的关系，如果不加薪的话，你的薪水实际上是在减少。
　　10、没有西瓜那就捡回玉米吧
　　如果公司不能直接给加薪，那就要求获得额外假期或者福利，比如交通补贴、加班补贴、通讯补贴等等，总得要加些吧。如果这些都没有，那就是个人造化问题了。
　　另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化，不要随便答应对方提出的加薪以外的条件，不要给对方所谓的最后通牒(事关常识，这你懂的)。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。

明确出自己的目的

和领导谈涨工资的时候，一定不要用模棱两可的语气和态度，废话说了一大堆，可最后老板却不知道你是来谈涨工资的，或者说老板装傻充愣表示不知道你的意思。所以说，你首先要明确自己的目的，让老板知道你就是谈涨工资问题的。

让领导知道涨工资的条件

如果一名员工对公司没有什么贡献，且业绩也不好，那么他就是去了和领导谈涨工资的条件，说实话老板不辞退你就不错了。你要明确表达出你对公司的贡献，还有你的业绩的提高，让老板知道你室友“条件”的。

分析你的付出与所得

给领导分析一下你的付出，以及此时你们领导所给予你的那点报酬。不要摆出自己劳苦功高的样子，你会让领导反感你的，你要真实一些的说出你的努力以及业绩的提升，而工资却一直保持最低水平。

阐述你能够给公司带来的利益

对于领导来说，最注重员工的什么东西？利益！员工能够公司带来利益，这才是领导最看重的一件事，明明白白的告诉老板你身上还有多少剩余价值可以榨取，让领导明白给你涨工资确实很合理。

给领导列举出工资的相应调查报告

在和领导谈涨工资之前，先做好一系列的市场调查，比如看一下其他同行的工资情况如何，相对你在公司的职位，你的工资又是怎样。然后把这些列举出来给你的领导看一下。

保持好你的态度

和领导谈涨工资的事情，一定要注意你的态度，既不能够委委屈屈的，也不能表现出你的傲慢。你要让领导知道，你谈涨工资也是为了更好的工作，更好的为公司创造利益。

我觉得你可以直接一点的说就行，不是什么大事。你先问你老板我都来了这么久了您觉得我怎么样呢？如果他说你很不错，对你非常满意的话，你就有说的话题了。接下来，你就可以开门见山的说了:但是我觉得老板你有点偏心了，为什么我比其她人做得更多，反而我的工资还没有她的高呢？是我的能力不够吗？
这时候老板就会跟你各种的解释了，还会安抚你。这时候你自己要注意不要让老板牵着鼻子走。等他说说看，如果老板大气点他会主动跟你加工资。如果他只是跟你说一些安抚之类的话对工资一字不提，你就可以直接跟他提涨工资的事情了，当然要掌握分寸，不能与老板吵架，也是给自己留点后路。如果说到最后他仍然不给你加工资，那就要看你自己了，看自己是希望留下来，还是离开，当然有些老板会在你选择离开的时候给你加。希望对你有帮助吧。

和老板谈工资一定要看火候，第一要在老板不忙的时候，心情好的时候，最好是先找个话题。也就是话感话的往涨工资上感，再看看老板的反映，一点一点的往这上拉，你的成绩你不用说，老板心里有数，谈话要抓住重点，抓住主题，说多了反而不利，他会认为你居高自傲

这个不能说直接涨工资。间接首先看自己对单的发展看法，以及近段时间自己做的成绩。还可以列举你的同学，整个能力没有你好，但是各方面的待遇，比你还高。点到为止即可，不能产生一种逼迫领导给你提工资的感觉。聪明的领导一听就知道什么意思。