怎样委婉的跟老板提涨工资?

觉得自己工资太低了想和老板提出来涨工资。

首先,你要有一个很明事理的老板才可以提出,如果你遇到一个很会压榨人的老板,那么,你就不要想着如何提高工资了,直接辞职吧。

再去找一份比你现在的工资高的,待遇好的,明事理的老板。

回归主题,如何委婉的提出,如果你是老板的得力小助手的话,你就有机会跟老板一起出行,一起去出差,那么你比别人就多了一分的机会。

你可以在出差的路上,跟老板在路上闲聊,就是说一些有的没的啊,但是最好实在说一些有关于公司的事情,就是公司的发展近况。

你的老板一定会感动很欣慰,自己有一个这么好的员工,真的是很难得,你就会得到你们老板的器重。

紧接着,开始敲黑板,划重点,就是开始进行你的下一步,提出涨工资的要求。

你要说一下现在的物价上涨得很厉害,就是现在的工资有点低于市场的价格,需要进行一定的调整,这样才可以鼓励员工继续的努力,公司也会得到一定的发展。

再接着讲一下工资上涨的好处,就是员工福利上升了,人们工作的热情也会随着工资的上涨而更加努力,对公司也会更加上心,对公司的发展也是有一定的好处。

我的朋友跟他的上司处成朋友,他们就是非常的好,所以我那个朋友直接发了一句需要涨工资了,那个老板就直接同意了,我那个朋友很有能力,所以,他的老板也很想留住他,才会答应他的请求。

如果你也是一样的优秀,你也可以试一试。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-05-01

对于怎么委婉的跟老板提涨工资,在我看来,以下的这几点你应该明确,而且要牢牢的记住:

1、老板的加薪意愿:大多数老板愿意给有能力的员工加薪,如果老板不愿意为你加薪,说明他不看重你,或者你的能力达不到他的要求。



2、加薪范围:大多数加薪范围是10%-20%,看你的薪资基数,和可替代程度,如果其他人很容易取代你的工作,加薪较少,加点辛苦钱,或者叫忠诚度薪资,如果你是一个非常核心的员工,加薪幅度会大一些,说明老板很需要你为他创造业绩。

3、加薪时机:一般情况下,公司会统一选择在跳槽季为优秀员工统一加薪,也就是每年3-4月份或者9-10月份。如果这两个节点没有加薪,你自己认为你是值得被加薪的,就需要主动提出了。



4、如何提加薪:你自己先评估一下在公司的地位,也就是你的可替代性,以及你为公司做出的贡献,也就是你的业绩。如果你认为自己比较优秀,值得被加薪,那么先去市场上看看其他工作机会,假如老板不给你加薪,正好想要裁员,你是否能够找到新工作。如果能够找到新工作,那么,理直气壮去提加薪。

5、提加薪的流程:先了解工作加薪流程,不要鲁莽去找HR或者大老板提加薪,这是越级。当然你可以向HR咨询提工作的加薪制度。一般先向直接主管提,直接主管会向HR提,然后HR走审批流程。



6、最最重要的是:平时多总结,做周报、月报、季报,把这些总结发给领导,提醒他你干了很多活儿,这都是你的业绩,加薪的时候把这些数据汇总一下,就是你加薪的资本。

最后,祝大家2019年都能加薪。

第2个回答  2019-04-25
一、单刀直入
案例:在一次员工聚餐会上,Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”:对方跟她同在一个部门,拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩,我比她强;论资格,我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点,就注定要拿得比我多得多?”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。
在“员工间不得随意打听工资”的制度下,Maria当然不会说得知某某人工资比谁高,而是直截了当地要求老板给自己加薪,当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后,老总笑着说:“行,你很有勇气,就凭这敢作敢为的性格,我就给你加工资!不过,加薪是对你以前的工作的肯定,以后还要倍加努力,公司不会亏待你的!”
点评:如果你真的行,那就不妨大声说出来;但如果你只是想当然,那么劝你最好还是不要去冒这个险,否则,难免要碰个大钉子,还给老板留下一个“干活不灵光,要钱不含糊”的不好印象。
二、行动攻心
有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法,他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板,你自然要用行动来打动老板的心了。
案例:澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前,但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下,发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极,只知埋头苦干做自己的事,不知道将工作做得更好。
点评:这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外,只要勤勉做事,就能赢得领导的“芳心”。
三、以退为进
任何一个聪明的老板都明白,为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板,在员工身上花的成本越低,他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓,他也就“能糊涂时,且糊涂”了。
案例:“没办法,我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理,拿的薪水尽管比同行的高,但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平,现在我能做的要么是跳槽,要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告,聪明的老板自然明白了,第二天就答应给他加薪。本回答被网友采纳
第3个回答  2019-04-30
1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。
第4个回答  2019-05-01
和老板谈加薪,是件困难的事,也是个技木活。
1、做好准备。俗话说,不打无准备之之仗。向老板申请加薪时,要提前准备好需要的各种材料,比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请,这些都是必须的,免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了,老板也会更加肯定你的实力,痛快地批准你的申请,即使这次由于某种原因没有通过,下次老板也会照顾你的。
2、看好时机。谈加薪的时机也是相当重要的,可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。另外,也要与周围的同事做一下“隐性”比较,如果你现在的薪水比其他人高出一大截,就不要再提加薪要求了,否则老板会认为你比较贪婪,留下不好印象。这样的话,即使老板同意了你的加薪申请,也会引来同事的嫉妒。
3、目的明确。你的目的就是向老板申请加薪,所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献,对企业的忠诚,同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度,而不是通过某种方式“要挟”老板,让老板不得不为你加薪,如果这样的话,那就等着被收拾的结局吧。
4、选好渠道。如果你的老板对平时的事情一般不放在心上,或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好,或者非常信任的人申请一下,尤其是人力资源部分的人,向他们动之以情,晓之以理,想方设法说动他们,那么在他们的关照下,加工资的机会也许可能性会大一些。
加薪不是不能谈,关键是要合时宜,抓住一个机会见缝插针,加薪就很容易谈成了。
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