第1个回答 2019-05-02
谈工资是每位职场人士都要面对的问题，用什么样的态度和方法来和单位谈薪资成功的概率会高一些叫经？可以尝试一下下面这五个方法，掌握并把握好时机，就能拿到你满意的工资哦。
【1】说——所谓说，就是要大胆地说出你对工资的期望。
之所以很多人的工资低，并不是没有机会涨，很多单位都是这样子，只要你不提了来，想让单位主动给我涨工资是有很大难度的，你不说，可能再过三年老板也想不起来给你涨工资，所以，第一步就是你得说出来，给HR说，给老板说，他涨不涨是他们的事，但说不说可是你的事，你说出来，不管是HR还是老板，者知道了你的需求，小编相信，他们才会重点考虑这个问题哦。注意，说出来的方式可以口头，也可以书在，也可以提出正式的申请。
【2】底——所谓底，就是你要做到心中有数。
你应该对你将要面临的情况作一个全面的调查了解,做到心中有数。比如,这家企业的现状怎么样,现在市场上通行的行业薪资大概是多少,你最理想的情形是什么,能够接受什么样的条件,在哪些问题上可以做出让步,等等，把这些情况摸透之后，你就可以按照对照性的标准判断一下自己现在的工资水平如何，要不然，你提出来的涨工资方案也没有任何参考价值。
【3】算——所谓算，就是你要把账算好，让单位感到雇用你是值得的。
讨论薪资时你不妨先换位思考:如果你是企业管理者,你希望你的雇员是什么样的人?这个人符合不符合你的要求？你经他开的工资是高了还是低了？等等，所以，在你提工资之前，必须把这个账算清楚，做到有理有据有节，这样成功的概率就会倍增哦。
【4】会——所谓会，就是会说话，会分析。
你应该从企业的需求出发,让老板意识到你能为企业做什么,带给他们什么样的利益,你具备什么样的技术知识、潜力和解决问题的能力,等等。总之,你要让老板觉得雇用你是很值得的，对方认定你是最佳人选,这时再争取高薪、福利就不再是困难的事情了，在提出薪资要求时,不妨只说一个范围,为双方都留下一定的余地。比如说,要求薪水在5000-8000元之间。
【5】策——所谓策，就是单位的福利政策，你必须把这个了解透彻。
把公司的相关政策搞清弄透，根据相关的政策来设计你涨工资的条件和理由。很多人之所以找不到涨工资的理由，是对政策不懂，一把政策，自己的工资可能三年前都应该经了，结果是自己不知道。
【1】说——所谓说，就是要大胆地说出你对工资的期望。
之所以很多人的工资低，并不是没有机会涨，很多单位都是这样子，只要你不提了来，想让单位主动给我涨工资是有很大难度的，你不说，可能再过三年老板也想不起来给你涨工资，所以，第一步就是你得说出来，给HR说，给老板说，他涨不涨是他们的事，但说不说可是你的事，你说出来，不管是HR还是老板，者知道了你的需求，小编相信，他们才会重点考虑这个问题哦。注意，说出来的方式可以口头，也可以书在，也可以提出正式的申请。
【2】底——所谓底，就是你要做到心中有数。
你应该对你将要面临的情况作一个全面的调查了解,做到心中有数。比如,这家企业的现状怎么样,现在市场上通行的行业薪资大概是多少,你最理想的情形是什么,能够接受什么样的条件,在哪些问题上可以做出让步,等等，把这些情况摸透之后，你就可以按照对照性的标准判断一下自己现在的工资水平如何，要不然，你提出来的涨工资方案也没有任何参考价值。
【3】算——所谓算，就是你要把账算好，让单位感到雇用你是值得的。
讨论薪资时你不妨先换位思考:如果你是企业管理者,你希望你的雇员是什么样的人?这个人符合不符合你的要求？你经他开的工资是高了还是低了？等等，所以，在你提工资之前，必须把这个账算清楚，做到有理有据有节，这样成功的概率就会倍增哦。
【4】会——所谓会，就是会说话，会分析。
你应该从企业的需求出发,让老板意识到你能为企业做什么,带给他们什么样的利益,你具备什么样的技术知识、潜力和解决问题的能力,等等。总之,你要让老板觉得雇用你是很值得的，对方认定你是最佳人选,这时再争取高薪、福利就不再是困难的事情了，在提出薪资要求时,不妨只说一个范围,为双方都留下一定的余地。比如说,要求薪水在5000-8000元之间。
【5】策——所谓策，就是单位的福利政策，你必须把这个了解透彻。
把公司的相关政策搞清弄透，根据相关的政策来设计你涨工资的条件和理由。很多人之所以找不到涨工资的理由，是对政策不懂，一把政策，自己的工资可能三年前都应该经了，结果是自己不知道。
第2个回答 2019-05-02
如果觉得自己有足够的能力，老板非留下你不可，那就直接给老板说，告诉他，老板我现在家庭开销太大，您看能不能给加点工资。如果老板给加，留下好好干，如果不给加，那就直接走人，此处不留爷，自有留爷处。人活的就是一口气。别被人家拒绝了，以后就更没有可能了。如果自己不是单位非要留下的那一个，那就赶紧学习，让自己进步，进步到单位离开你就不行。那时候就再提谁发苏晨。
第3个回答 2019-04-30
一般和老板委婉的提涨工资的要求之前，你要明白和了解自己的能力是否超出了现有工资，如果是你可以通过一些办公室议论，通过办公室慢慢传到老板耳朵，或者单独私下找你的老板谈谈薪资问题
第4个回答 2019-05-02
怎么委婉的和老板提涨工资的事情。我觉得要看你的这个老板是什么样的人。如果你的老板是一个实在慷慨的人，那么你就可以和他明说。不必绕来绕去，反而让他觉得讨厌。如果你的老板是一个比较理性的人，看待事物比较严苛的人，那么你就可以先说一些你的过人之处，你的进步的地方，你的发光点，你对公司的利益有多大，只有这样说，才能符合这种老板的心思，对于老板来说，利益大于一切，你对公司贡献有多少他就会给你相应的工资。委婉只是多了一些阿谀奉承的话，对于涨工资来说不必要太过委婉，你要先长本事，对公司有了一定贡献，老板自然就会看在眼里，涨工资就很容易了。
第5个回答 2019-05-02
首先在平时的工作中懂得要汇报，对于普通员工来说，平时要懂得积极表现自己，要把自己分内的事情做好，还要懂得以大局来督促自己的工作进程。凡事多与上司沟通和汇报,让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。这也是想加薪最基本需要做的。
02
平时的工作态度也是非常重要的，面对工作要表现出很积极向上的态度,正所谓态度决定行动,千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。就算想要抱怨,也把这些负能量的东西找另外一个途经倒出去。可能老板平时不太注意你的工作，但是他可能用其他的方式观察着你呢，你的一举一动他都记着呢，也会影响着你以后的加薪。
03
想找老板谈加薪的时候，一定要选对时机，再找领导谈的时候，最好不要在领导有情绪的时候，还要了解老板什么时间比较闲，可以静下心来和你谈论，这样你才可以有机会说服老板给你加薪。
04
我们在找老板谈话之前要做好充足的准备，,比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请,这些都是必须的，这是防止老板说话不算话，如果老板对你比较认可，并且肯定你的工作，很快就会给你加薪的。
05
我们找老板谈话，目的就是让老板加薪的，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献,对企业的忠诚，即使老板不给加薪，也要给老板说明也是没有关系的，不要威胁老板，更不能以辞职来要挟，最后可能会对自己不利。
06
在和老板谈加薪的时候，我们的目的是给自己加薪，不要谈别人，别人涨薪了和你没关系，如果你看到别人涨薪了，你却没涨，也不能和老板说出来，这是职场中的大忌。
02
平时的工作态度也是非常重要的，面对工作要表现出很积极向上的态度,正所谓态度决定行动,千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。就算想要抱怨,也把这些负能量的东西找另外一个途经倒出去。可能老板平时不太注意你的工作，但是他可能用其他的方式观察着你呢，你的一举一动他都记着呢，也会影响着你以后的加薪。
03
想找老板谈加薪的时候，一定要选对时机，再找领导谈的时候，最好不要在领导有情绪的时候，还要了解老板什么时间比较闲，可以静下心来和你谈论，这样你才可以有机会说服老板给你加薪。
04
我们在找老板谈话之前要做好充足的准备，,比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请,这些都是必须的，这是防止老板说话不算话，如果老板对你比较认可，并且肯定你的工作，很快就会给你加薪的。
05
我们找老板谈话，目的就是让老板加薪的，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献,对企业的忠诚，即使老板不给加薪，也要给老板说明也是没有关系的，不要威胁老板，更不能以辞职来要挟，最后可能会对自己不利。
06
在和老板谈加薪的时候，我们的目的是给自己加薪，不要谈别人，别人涨薪了和你没关系，如果你看到别人涨薪了，你却没涨，也不能和老板说出来，这是职场中的大忌。
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