工资降了三分之二,就2000的工资了,这公司现在也只出不进,没有市场,提工资也遥遥无期
上班实在没什么心劲(同一个集团公司,一个子公司一个控股公司,子公司活不重待遇跟没降工资前一样,控股公司工资低,连中秋国庆都天天加班,也没什么加倍工资,更别提奖金什么的了)
打算另谋出路了,先在这里混着,可感觉经理老跟自己较真,打扫个房间表面上过去就行了,非要旮旯也要扫的干干净净,本来对这公司情绪比较重,除了工作任务,还要扫这,干那的,感觉恐怕哪天无法忍受闹翻了,双方闹的都不愉快,反正早晚要辞,不过早辞和迟辞的问题,最后闹的不欢而散也不太好
国企又是天然气能源公司,也是高危行业,整天感觉吊在一个不定时炸弹旁边,一线员工就开2000的工资,心理确实很不平衡,以前福利不错,但今非昔比,自己也没赶上好时候,工作几年也不想在打工了,别人如果以命令口吻的时候,抵触心理很强,不过也说的在理,如果对一个人有了成见,不管他做什么感觉都在针对自己,也不想因为这些事,影响到自己的心理心态,知道生闷气对自己的身体也不好,但也没什么好的解决办法
追答你这段描述条理清晰了很多,看样子一开始确实是气糊涂了。
一线员工确实不容易,又辛苦,又危险,收入又最低,N年前不知道哪个混蛋想出劳务派遣这种法子,简直就是层层盘剥,比旧社会的资本家还要残酷。干的是最苦的活,拿的是最低的工资,担着最大的风险,还没保障。
别人用命令的口吻,这是一种悲哀。中国的五千年封建统治,把人划分为三六九等,最喜欢的就是特权,是高人一等,是颐指气使。最欠缺的是尊重与平等,而芸芸众生里,或多活少是有些奴性的,阿谀奉承,阳奉阴违,盛产见风使舵、落井下石,盛产窝里斗马屁精也就顺理成章。
心理不平衡,就想办法让自己心理平衡。一种是骑牛找马的心态,找好下一家就直接跳槽。一种是卧薪尝胆的心态,以努力向上爬为目标,既然一线员工辛苦,那我就努力去充电,充实自己,多刷存在感,多表现,一有机遇就说不定当上主管经理了,多年媳妇熬成婆,看谁笑到最后。
有一次遇到当年的老同事,在我们纷纷跳槽的情况下,她一直坚持在原单位,她现在也过得比较滋润。收入虽然不是很多,但她很自在,有双休,有厂车接送,有各种保障,养得自己白白胖胖的。这样也挺好的。
何去何从,各有各的精彩,就看你怎么定夺。