我觉得自己很失败。领导在自己面前夸其他同事好,有前途。自己心理好不是滋味。是自己不行吗?

如题所述

领导惯用的伎俩,就是树立正面典型的同时树立反面典型。借此来激励员工的斗智和羞耻心。
按照你的说法,你领导的招数奏效了。
你要坚信一点,人无完人。再优秀的人也是会犯错的,再差的人也有做对事的时候,如果一直做错事,那说明领导把你放错位置了。
做好自己的工作就是了,每天跟自己比,今天总得比昨天强才对,自己有进步就是了,干嘛非得需要领导表扬你啊。你把注意力转移到怎么更好做好自己手头上的事,只要你做好了,该来的总是会来的。
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第1个回答  2023-08-20
首先,感到自己失败是很正常的情绪反应,特别是在与他人比较时。但是,不要轻易得出自己不行的结论。领导夸赞其他同事并不一定意味着你自己不行。也许领导只是在表达对其他同事的认可和鼓励,而不是在贬低你。
其次,每个人都有自己的优点和不足,也有自己的发展潜力。如果你真的想了解自己的表现,可以向领导寻求反馈,询问他们认为你可以改进的地方,以及如何做更好。这样不仅可以了解自己的不足之处,还可以获得改善的建议。
最后,不要忘记自己的价值和能力。每个人都有自己的长处和贡献,也有自己的成长空间。相信自己,积极面对挑战,不断学习和进步,你会逐渐发现自己的价值和优势。
第2个回答  2012-07-29
领导是想让你更“努力”一些。追问

根本就不是,说什么这个小家伙不错,以后领导一定会重用的。还有什么,就当着我们的面说,真的好无语。

追答

只在工作上努力还是远远不名够的,

第3个回答  2012-08-01
你自认自己在领导心里的地位如何。

...领导在自己面前夸其他同事好,有前途。自己心理好不是滋味。是自己...
你要坚信一点,人无完人。再优秀的人也是会犯错的,再差的人也有做对事的时候,如果一直做错事,那说明领导把你放错位置了。做好自己的工作就是了,每天跟自己比,今天总得比昨天强才对,自己有进步就是了,干嘛非得需要领导表扬你啊。你把注意力转移到怎么更好做好自己手头上的事,只要你做好了...

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