我会主动打探同事的薪资，以此来判断我在公司中的位置。
薪资和自己的生活息息相关，在同样的工作岗位上，没有人愿意比别人少拿一分钱。
薪资的构成部分说简单也简单，说复杂也复杂。但是一般在小公司里，薪资都是很简单的组成方式，基本工资加上你的绩效奖励。
基本工资这个东西大家心里都心知肚明，这和你的岗位有关系。没有人会因为岗位工资的差距而心生不满，这是为公司作出贡献的多少决定的。
可如果同一个工作岗位业务能力也相差不大的情况下，薪资水平却相差很多，这至少说明老板对我不够重视，我在这个公司，没有拿到我应该拿的钱。
虽然公司都是不允许互相告知工资，可是每个月发了工资，我们总会讨论这个问题，这在我以前的的工作中是已经被证明了。
一般对于领导和下属的心思，我们是没有什么兴趣的，多数都是会打听和我们同级人的薪资。如果一样多，说明工资没有什么问题；如果差距比较小，说明在老板心里的地位有区别；而如果差距太大，也很有可能是财务搞错了。
每个岗位都有可能出现问题，财务出问题也是很正常的状况，我就曾经遇到过这种情况。
过年期间我有值班工资，但发工资之后还不如没有值班的人多，我到财务上去查工资，发现工资表上的工资给我实际打到卡里的工资多1000多。
财务人员解释说打钱的时候操作失误，我能说什么呢？只要把这部分钱给我补上就好了。工作对我来讲，就是我养家糊口的手段。应该是我拿到手里的钱，我当然会努力去争取。
再说人都是有好奇心的，也都会有攀比心。没有人在乎自己多发了多少钱，可绝对会有人在乎自己少花了多少钱，这就是人性。
我还是希望公司发工资的时候能把工资表都贴出来，让大家互相打听，其实是一件很耗费精力，也很无聊的事情。
任何事情都是堵不如疏，不打听同事的工作状况，不存在的。谁还不觉得自己是公司里那个最靓的仔呢？
以我的个性和为人处事，我一般不会主动去打听同事的薪资，但我也会关心，只不过不会刻意去了解。
薪资代表的意义有很多，能力高的人在职场中获取的薪资一般也会比较高，而薪资一直是职场中较为敏感和受人关注的话题，虽然明面上规定了不允许公开谈论，但私下里比较处的来的同事们还是经常会交流的。
我觉得过于关注薪资确实会对工作产生不利的影响。如果差不多岗位的人，薪资水平比你高，你就会产生不平衡的心理，进而影响工作的积极性。
如果对方的薪资水平比你低，你也比较容易产生洋洋得意的心态，进而有了炫耀的心理欲望，如果得不到满足，甚至会有锦衣夜行的感觉，这样的心态也是不利于办公室的人际关系与工作气氛的。
所以一般职场会制定不允许讨论薪资的规章制度，也是从有利于个人发展，提升团队凝聚力和人际关系的角度出发，希望这些不利的因素不会对工作产生阻碍。
对于特别喜欢去打探其他人的薪资水平的人，应该及时的调整心态，减少八卦和攀比的欲望，将自己的精力放在工作上，只有这样才能真正的提升自己，才有希望在薪资水平上领先其他人。
职场上本来就有很多忌讳。你打听同事的工资。无非两种结果。比你高或者比你低。感觉跟你差不多的你也不会去打听。
第一种比你高的话，你心里肯定会不舒服。因为自尊，你不能直接跟领导说某某工资为什么比我高。所以只能折磨自己，从而影响工心态，以及同事关系。
第二种比你低的话，你可能会暗自窃喜。但是比你低的这个同事同样心里会不舒服。同样会影响工作气氛，同事关系。而且你如果没有看到工资条的话。人家口头告诉你的也不一定是真实的。所以综合来说，打听同事工资就是得不偿失。
1.公司保密协议规定，不可打听别人的工资
2.面试时候，工资是自己要的，每年有涨薪幅度，在公司呆的时间长短都不一样，所以薪资不一样很正常
3.如果知道了别人的工资，高了心里不平衡，心思受到影响，也不是开心的事儿
4.如果公司有考核，自己好好表现涨薪幅度自然高一点
5.如果为跳槽做准备，那么根据招聘网站的需求，划定自己属于的等级就可以了，很具有参考依据了已经
我觉得工作，不要跟周围的人去比较，这样即使你厉害，也只是比他们好一点点，可以找同行厉害的，不局限于公司内部，去努力去改变去超越，这样进步会更快一点……本回答被网友采纳
第一：工资属于个人隐私
无论是在职场还是在日常，关系不是超级熟络的话，千万不要过多询问别人的隐私，这种问题会让对方觉得唐突且没礼貌。不过多过问他人的隐私，这是对人的尊重，也关乎个人修养问题是职场人情事故方面需要学习的地方。 应该注重职场礼仪的学习，像工资这样的问题就不要去打听了，别让周围人认为你八卦多事，不懂礼仪，引起他人反感。
第二：避免自己产生负面情绪
基本上公司给实习生开的工资大概在统一标准，但是也会有不同的情况。假设，你去询问别人的工资，不管别人是说还是不说，最终结果都是“各自陷入沉默”，这是定律。他工资比你高，你不开心；你工资比他高，他不开心；他说了你不说，他更不开心。
如果你觉得薪酬不合理、不公平，可能会导致你自己产生负面情绪，影响工作，甚至可能导致你因为这个事情放弃锻炼自己的好机会。同时，如果事情扩大化，比如全职和实习生之间的工资相差不大，甚至实习生的工资还高于全职员工的时候，整个部门都会觉得薪酬不合理、不公平；一个部门不开心，氛围不好，就会导致整个公司氛围不好，文化不好，管理不好，大家都不好。所以，这种关乎攀比心又仅仅是给人带来负向能量的事情，自然没有做的必要啦。
因此，千万不要随意地去询问别人的工资，工作不容易，大家还是把重点放在自我提升上吧，实习僧祝你早日找到心仪的工作哦！
作为新员工，被老员工打探薪资是十分难为情的事情。说也不是，不说也不是。如果薪资比他低，那还好，如果比他高，就可能会引发嫉妒和排挤，那就糟糕了。
不可否认，很多人都有这种打探心理：在同一个岗位上，别人的工资会不会比我高？
那么，当同事打探你的工资时，你该怎么做呢？
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01、看对方为人
如果这个同事性格比较好，平时也谦和不急躁，大事小事不抱怨，心态正，那告诉他也无妨。但如果这个同事性情急躁，为人斤斤计较，做事又做不好，那就不能告诉他，不撒谎就敷衍，如果他还是打破砂锅问到底，那就不用客气，直接下逐客令吧。
02、扯开话题
有的公司会根据不同的人不同能力来定薪资，所以如果你清楚对方的薪资水平，就说一个略低于他或者和他差不多的范围。如果你不清楚对方的薪资水平，那你就要尽量把话题岔开，什么话题自己掂量一下，别提钱就行。
03、一句话噎死他
1、反问他：“那你的工资有多少啊？”然后说个比他低的数。
2、直接回复他：“公司不是不让打听别人薪水吗？”
3、笑而不语。对方也知道这是个尴尬的问题，无需正面回答。
4、敷衍一下：“反正不够用啊，交完房租就差不多了，你呢？”
5、自嘲：“都快养不起我自己啦，你还问我工资～”
6、不要说具体的数：“新人都是那个数啊，我的工资肯定不如你们老员工高啦~”
7、打哈哈：“不到一万吧，哈哈哈！”8000是不到一万，3000也是不到一万，到底多少，让他自己猜去。
8、给个行情范围：“也就2千来块吧，这行业的工资水平就那样，都不高。”有点情商的人，知道大概范围，应该就不会继续追问具体的数字了。
