①是人家工资比你高，你不开心。两个人陷入尴尬。
②是你比人家工资高，人家不开心。两个人陷入尴尬。
虽然不绝对，但一般爱打听的工资的人，工资都不会高到哪儿去。
人与人之间的安全距离很重要。
老实讲，甚至都不知道自己的好朋友具体的工资是多少，彼此之间心照不宣，互相都不问。
人与人之间的距离（这里指心里安全距离）会分为如下这几个等级：
一般距离—礼貌距离—私人距离—亲密距离
如果社交对象处于自己设定的范围内，就会比较安心；如果TA扰乱了自己的这种设定，比如亲密距离的人才能知道的隐私被一般距离的人知道了，这种被侵犯感和不安全感是非常强烈的。
问过别人工资后，你到底要干什么？
薪酬只是一个数字，却涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、费力程度、制度公平性等很多方面。所以当报出一个数字的时候，无法确定对方的关注点，在哪一个或者哪几个方面。也无法确定会造成什么影响。因此比较稳妥的方式就是不说。
如果想知道，自己在市场上的定位与行情，其实不必非得打听身边同事的工资，每个行业，总会有几家管理比较正规的公司，他们的薪酬制度不是绝密文件，费点力气可以查到。而且各家招聘网站都会定期发布各行业薪酬制度报告，把自己的情况代入，就知道如何给自己几斤几两啦。
这时候你仔细思考自己的能力，结合市场行情，再看公司给你的工资，如果就是觉得严重不公平，你可以考虑自己是走还是留。
打听别人工资对你的价值是什么要想清楚。
好奇心让我们对这个未知的世界充满希望，但有些时候未必是件好事，比如打探别人的工资......
刚毕业那会儿，寝室5个人都找到工作的时候，每天晚上我们都会在群里抱怨自己的公司、工作和老板，当然也少不了打听各自的薪资水平，你3000，我3200，她3500......然后我们就会让3500的请客吃饭。
虽然从事着不同的工作，在不同的岗位干事，但工资起步毫无二致，所以每天也是乐乐呵呵的度过着。
第一次知道打探别人工资其实是在给自己挖坑的时候，是工作一个月后。那时候我在一个初创型的小公司做文案，平时也会帮忙运营公司的微博和公众号。公司员工很少，一个行政，一个活动策划，一个文案，一个咖啡师，老板说缺个设计师，然后没几天，设计师小bia入职了。
小bia是个94年的姑娘，因为年纪相仿，所以我们很快成为了朋友，那时候身边的同事对于工资并不遮遮掩掩，所以吃饭的时候我也毫不避讳地脱口而出：“你工资多少啊？”，对方愣了两秒，答道：“额...6k。”显然看出了我嘴角弧度向下慢慢延伸的变化，她没再说话，我们各自低头吃饭，气氛陷入尴尬。
明明都是刚毕业的实习生，年纪比我小，入职也比我晚，工资却是我的两倍，心里真的挺不是滋味的。于是我又开始在群里抱怨，我的室友们把原因归结于“设计师是个高新岗位”，我被说服了，然后发誓再也不打听别人的工资了，真TM伤感情。
2、想深一些的话，还有产生很多怀疑：是不是上级对自己有意见？是不是早想撵我走，就等着我自己辞职？
3、破坏同事之间的关系，尤其是自认比别人优秀的情况下，冷言冷语酸言酸语等语言暴力就可能出现。
4、如果自觉工作任务比别人多比别人积极，可能会强烈地觉得自己的付出与回报不相匹配，心中会有戾气。
当然，打探同事工资也还有正面意义，可以促使自我反省，鞭策自己提升技能等等。不过，如果公司要求保密薪酬的话，最好还是不要讨论了。
打探亲友工资的后果
1、没有对比就没有伤害，如果是类似岗位，亲友比自己的高，就会觉得自己公司太小气了。
2、亲友间容易被人拿来比较，次数多了，被调侃差的人心理估计不会那么舒服。
如果不小心得知别人工资比自己高，建议做这些事情：
1、认真地分析了一下，是否做的事情虽然很多、很杂，但确实不够重要。一个公司为什么要在不重要的岗位上耗费更多的人力成本呢？除非你成为更重要的人，做更重要的事。
2、是否被固定在某个岗位上，自己所接触到的大多数事情都是岗位相关的，尤其是辅助性岗位，它或许不可或缺，却永远不可能占据主导。
3、告诉自己抱怨没有用，所以不要做无用功了。
4、也可以更直接一些，这样告诉自己：有人工资比你高，那是因为别人学校比你好啊;有人工资比你高，那是因为别人有技术有本事啊;别人工资比你高，那是因为别人做事优秀啊;别人工资比你高，那是因为别人会讨老板欢心啊……你有什么？
薪资和自己的生活息息相关，在同样的工作岗位上，没有人愿意比别人少拿一分钱。
薪资的构成部分说简单也简单，说复杂也复杂。但是一般在小公司里，薪资都是很简单的组成方式，基本工资加上你的绩效奖励。
基本工资这个东西大家心里都心知肚明，这和你的岗位有关系。没有人会因为岗位工资的差距而心生不满，这是为公司作出贡献的多少决定的。
可如果同一个工作岗位业务能力也相差不大的情况下，薪资水平却相差很多，这至少说明老板对我不够重视，我在这个公司，没有拿到我应该拿的钱。
虽然公司都是不允许互相告知工资，可是每个月发了工资，我们总会讨论这个问题，这在我以前的的工作中是已经被证明了。
一般对于领导和下属的心思，我们是没有什么兴趣的，多数都是会打听和我们同级人的薪资。如果一样多，说明工资没有什么问题；如果差距比较小，说明在老板心里的地位有区别；而如果差距太大，也很有可能是财务搞错了。
每个岗位都有可能出现问题，财务出问题也是很正常的状况，我就曾经遇到过这种情况。
过年期间我有值班工资，但发工资之后还不如没有值班的人多，我到财务上去查工资，发现工资表上的工资给我实际打到卡里的工资多1000多。
财务人员解释说打钱的时候操作失误，我能说什么呢？只要把这部分钱给我补上就好了。工作对我来讲，就是我养家糊口的手段。应该是我拿到手里的钱，我当然会努力去争取。
再说人都是有好奇心的，也都会有攀比心。没有人在乎自己多发了多少钱，可绝对会有人在乎自己少花了多少钱，这就是人性。
我还是希望公司发工资的时候能把工资表都贴出来，让大家互相打听，其实是一件很耗费精力，也很无聊的事情。
任何事情都是堵不如疏，不打听同事的工作状况，不存在的。谁还不觉得自己是公司里那个最靓的仔呢？
也许你能力出众，但是你由于出价不高，导致谈好的工资比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪，这是很正常的情况，而大部分情况下你并不知道，因为你被告诫不要问别人工资，你以为公司一定会给你和能力相符的薪水。我只能表示很遗憾。 不用不择手段去探听别人的工资，但是如果有机会知道同事工资，你不妨听一听。如果同事的工资比你高了，你不高兴也罢，因为这是事实，但这有利于刺激你去寻找各种办法去提高自己的工资。
就好像是“鲶鱼效应”，你就是一条沙丁鱼，你不想知道别人工资，你自得其乐地拿着比别人低好多的工资待在舒适区里，结果你很快就挂了。而同事的工资就是这条鲶鱼，能够让你活起来。
所以如果可以，千万记得探听下你同事的工资。
同事之间可以相互打听工资吗?
对于同事之间是否可以相互打听工资这个问题，我认为需要谨慎处理。1. 在有些公司中，打听工资是被禁止的，甚至可能是违反公司政策的行为。因此，在考虑是否可以相互打听工资之前，应该先了解公司的政策和文化。2. 如果公司的工资制度是不透明的，那么相互打听工资可能会导致信息不准确或不完整，从而影响到自己...
同事之间可以相互打探工资吗?
1.伤害同事间的关系。如果其他同事知道了自己的工资被打探，可能会感到失望和受伤，此时同事之间好的关系可能就会受到破坏。2.不利于自己的职业发展。如果打探到其他同事的工资比自己高，可能会感到不公平，但是这种不满并不能提高自己的薪资，反而会影响到自己的职业发展。3.影响企业的和谐氛围。企业需要建...
为什么说永远不要打探同事工资?
总之，问同事的工资是一种不恰当的行为，应该避免。如果您对薪资方面有任何疑问或不满，最好直接和您的雇主或HR沟通，而不是打听同事的薪水。
同事间是否可以互相打探工资?
情况一：认为可以接受同事间互相打听工资 1. 信息透明度：了解同事的薪水水平，有助于员工更好地评估自己的市场价值，并与雇主进行公正的谈判。2. 社会公正：如果员工发现相同工作职责的同事薪酬相差悬殊，他们可以督促公司提供更公平的待遇。情况二：认为不能接受同事间互相打听工资 1. 隐私权保护：人们有...
工作的同事之间互相打探工资好吗?
3. 公平感和不平等感：如果员工感到工资不公平或自己被低估，他们可能会更倾向于打听同事的薪资信息，以便与他们进行比较。然而，过于关注工资可能导致不健康的竞争和矛盾。4. 隐私和个人观念：有些人可能认为工资是个人隐私问题，不愿意在工作场合讨论或透露自己的薪资信息。这取决于个人对隐私和透明度的...
不要去打探同事的工资,是什么原因呢?
那么今天就让我们一起来看看不要去打探同事的工资，是什么原因呢？1.会挑起心理的不等，生出许多事端 如果大家工资不一样，那询问工资就只存在这样一个后果，要么是对方心理不平衡，要么是你感到不开心。要知道人对这些事情是非常敏感的，加上本身就有互相攀比争个高下的情绪在，那工资一问心里一不...
为什么同事之间不可以互相打听工资?
同事之间相互打探工资薪水是一种不建议的行为，主要原因包括以下几点：1. 隐私保护：工资薪水是个人的隐私信息，每个人都有权利选择是否公开自己的薪酬情况。相互打探工资可能侵犯他人的隐私权，破坏个人的私密性和尊严。2. 不平等感：如果同事之间相互比较工资，可能会造成不必要的焦虑和压力。有些人的工资...
在职场永远不要打探别人工资,是为什么?
打探别人的工资，不论最初是为了什么，听到对方工资的那一刹那多少会有对比的心理，如果对方工资比你高，少不了有些心理落差，甚至心生嫉妒为自己抱不平；如果对方工资比你低，可能会有些沾沾自喜觉得自己工作完成得很好，但很少有人能平衡好这种自我满足的心理状态，或许会衍生出一些莫须有的优越感。...
在职场上,薪资是否应该保密?
1、打探薪资 在职场上，薪资都是保密的。尽管大家都有好奇心，但是切忌向同事打探薪资。好奇害死猫，千万别当那只好奇心爆棚的猫。如果得知对方的薪资比你的高，你会瞬间心理失衡；如果对方比你薪资少，免不了得意，这对双方都没有好处。最糟糕的是，这种行为违反了公司薪酬保密的规定，会在公司造成...
同事间相互打探工资合适吗?
嫉妒和歧视。实际情况中，有些公司可能会有政策禁止或限制员工之间打听工资。因此，是否接受同事间互相打听工资与公司的文化、政策和员工的个人观念有关。如果公司没有相关规定，而你又对工资透明持积极态度，可以适度地与同事讨论或分享工资情况。但请谨慎处理，确保尊重他人意愿和保护个人隐私。
