签合同没？收入应该写入劳动合同的。
要是没合同，直接就是违法，老板要被罚款，还要双倍赔工资。
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-09-20
口头承诺是没有法律效力的。最终裁决可能会以实际支付的数据确认。
第2个回答 2010-09-20
可以申请劳动仲裁处理。
第3个回答 2010-09-20
如果双方签订劳动合同的，可以按照劳动合同的约定确定；
如果没有签订劳动合同的，实践中由主张一方提供用人单位工资单、劳动者工资卡或存折记录等证据证明工资数额，如果与约定不符的情况，你可就此问题与用人单位领导谈话，将谈话录音作为证据提交仲裁庭或法院，辅以其他证据证明；
同时根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，劳动者最多可以要求用人单位支付自建立劳动关系以来第一个月之后一直到满一年之前共11个月的双倍工资，一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，劳动者就不能要求用人单位支付双倍工资了，同时一般用人单位正常发放工资的话，双倍中的一倍已经支付，劳动者最终可要求用人单位支付的是，建立劳动关系后第一年的11个月工资。
你还可以主张双倍工资，以维护自身合法权益本回答被网友采纳
如果没有签订劳动合同的，实践中由主张一方提供用人单位工资单、劳动者工资卡或存折记录等证据证明工资数额，如果与约定不符的情况，你可就此问题与用人单位领导谈话，将谈话录音作为证据提交仲裁庭或法院，辅以其他证据证明；
同时根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，劳动者最多可以要求用人单位支付自建立劳动关系以来第一个月之后一直到满一年之前共11个月的双倍工资，一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，劳动者就不能要求用人单位支付双倍工资了，同时一般用人单位正常发放工资的话，双倍中的一倍已经支付，劳动者最终可要求用人单位支付的是，建立劳动关系后第一年的11个月工资。
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