一道劳动争议的法律问题
这样的，我是去年6月底毕业的大学生，5月份开始在一家小公司工作，一直到了7月底的时候老板跟我说要注销公司，因为公司一直赔钱，所以我7月底就没做了，但是他只给了我5月份的实习工资800元。最近我在QQ上向他要6月份（6月份还没毕业），7月份的工资，之前说是一个月1500元的，但是现在他想少给我工资就算了我6六月份是实习800元，7月份才是1500元，还说要扣掉公司的住宿500元，这样正常就是800+1500-500=1800元，最后他还说我请假及无故旷工的，还说我工作表现不好什么的，我感觉他就是想方设法少给我钱，最后说给我1650元，这时候，尽管我觉得被他欺负，但是为了省事，就答应了1650元，并且在QQ上说了让他不高兴的话，这样他就不给我钱了，Q他他都不理我了。注意：我没有跟他签订什么书面劳动协议更没有社保什么的，之前什么的都是口头承诺，直到最近我向他追讨6,7月份的工资后的都是在QQ上对话，有QQ聊天记录。我该怎么做？还有，我这样情况能够申请他给我哪些钱？
5月6月应该认定为实习 约定800报酬应拿两月 由于实习生与企业间非正常劳动关系，实习生不受《劳动合同法》保护
7月工作 入职一个月内单位应该与员工签订劳动合同并且帮员工缴纳社保 由于7月中楼主与公司有什么约定 没有详细说明 所以要视情况而定
如果单位没有履行此法定义务的 可到当地劳动仲裁申请仲裁 主张要求补交社保并支付没有签订合同的双倍工资
证据: 1 工牌 工作证 工资单类 考勤 或者人证（同事） 这些才是直接证据
2 搜集其他证据证明劳动关系存在,如签署的文件和录音及其人证.
3 QQ聊天记录只能作为间接证据 作为辅证 需要另外证明真实性
以上是我对于个案的初步认定 请采纳
7月工作 入职一个月内单位应该与员工签订劳动合同并且帮员工缴纳社保 由于7月中楼主与公司有什么约定 没有详细说明 所以要视情况而定
如果单位没有履行此法定义务的 可到当地劳动仲裁申请仲裁 主张要求补交社保并支付没有签订合同的双倍工资
证据: 1 工牌 工作证 工资单类 考勤 或者人证（同事） 这些才是直接证据
2 搜集其他证据证明劳动关系存在,如签署的文件和录音及其人证.
3 QQ聊天记录只能作为间接证据 作为辅证 需要另外证明真实性
以上是我对于个案的初步认定 请采纳
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-10-16
1、劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】
第2个回答 2012-01-22
QQ聊天记录的话很难成为证据的，因为QQ这样网络的东西，很难证明QQ是他的，每个人都用另一个名字生活在虚拟空间中，没有任何身份证明，而且谁都可以申请QQ号没有多大的麻烦。QQ的这些在给人带来便利的同时，同时也无法给人提供任何有用证据，你无法证明QQ是他的，他完全可以说QQ是你造假的。但是LZ不要担心，虽然没有劳动合同，楼主既然上班，就可以提供出其他在他公司实习过的证据，有了这些证据就可以证明出你在他公司实习，而且根据你们那个行业的一般习惯，一般实习生的工资，你提出的工资如果符合一般的的习惯的话，就可以的，所以LZ可以考虑一下你们的行业习惯，提出觉得合适的，应该可以的，毕竟现在拖欠工资这样的事情比较敏感，所以，一般是可以要回来的。毕竟法院一般都是倾向于你们的。打了这么多，希望对LZ有帮助，谢谢追问
放心，我可以证明QQ就是他的，因为我有他的名片，他的名片上印的QQ号码就是这个。无论如何，十分感谢你！
追答恩，这样的话，应该可以作为证据，可以QQ聊天记录还是可以的，现在盗用QQ啊，伪造聊天记录啊，都是可以的，所以还是需要其他证据，不过这个证据还是挺有利的，如果再找到其他可以证明你在他公司上班的证据应该就可以胜诉。既然楼主觉得好，就采纳吧，也鼓励一下我，谢谢哦
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